Full metadata record
DC pole | Hodnota | Jazyk |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Kostadinovová Ilona, Bc. et Mgr. | |
dc.contributor.author | Štich, Filip | |
dc.contributor.referee | Šimečková Neklová Markéta, JUDr. Ph.D. | |
dc.date.accepted | 2021-2-12 | |
dc.date.accessioned | 2021-05-28T09:27:04Z | - |
dc.date.available | 2020-7-20 | |
dc.date.available | 2021-05-28T09:27:04Z | - |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.date.submitted | 2020-10-30 | |
dc.identifier | 84746 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/43244 | |
dc.description.abstract | Téma této bakalářské práce je proces adaptace nových zaměstnanců v organizacích. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Část teoretická se věnuje tématům v oblasti vedení zaměstnanců, fungování personálního útvaru, výběru a náboru zaměstnanců, ochraně zaměstnanců a zaměstnavatelů během pandemie. Praktická část se zabývá komparací adaptačního procesu zaměstnanců mezi veřejným a soukromým sektorem. Za účelem získání všech potřebných informací a dat jsem využil dotazníkovou metodu, kdy dotazníky byly doručeny na relevantní místa. | cs |
dc.format | 67 s. (135 547 znaků) | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
dc.relation.isreferencedby | https://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=84746 | - |
dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení. | cs |
dc.subject | adaptace | cs |
dc.subject | zaměstnanci | cs |
dc.subject | zaměstnavatelé | cs |
dc.subject | proces | cs |
dc.subject | organizace | cs |
dc.subject | pandemie | cs |
dc.subject | covid-19 | cs |
dc.subject | ochrana | cs |
dc.subject | řízení | cs |
dc.subject | lidské zdroje | cs |
dc.title | Adaptační proces, jeho význam a průběh v prvních dnech od nástupu do zaměstnání | cs |
dc.type | bakalářská práce | cs |
dc.thesis.degree-name | Bc. | cs |
dc.thesis.degree-level | Bakalářský | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnická | cs |
dc.thesis.degree-program | Právní specializace | cs |
dc.description.result | Obhájeno | cs |
dc.rights.access | openAccess | en |
dc.description.abstract-translated | The main topic of this bachelor thesis is a process of adaptation of new employees in organizations. The work itself is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part of this work deals with basic concepts of management, personal management, selection and recruitment of employees and a protection of employees and employers during pandemic. The practical part deals with a comparison of the adaptation process of employees between public sector institutions and companies in private sector. In order to get all the necessary information and data, I used a method of questionnaires which were sent out to relevant places. | en |
dc.subject.translated | adaptation | en |
dc.subject.translated | employees | en |
dc.subject.translated | employers | en |
dc.subject.translated | process | en |
dc.subject.translated | organization | en |
dc.subject.translated | pandemic | en |
dc.subject.translated | covid-19 | en |
dc.subject.translated | protection | en |
dc.subject.translated | management | en |
dc.subject.translated | human resources | en |
Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPP) |
Soubory připojené k záznamu:
Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
---|---|---|---|---|
Bakalarska prace - Filip Stich.pdf | Plný text práce | 2,57 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Stich F.-1.pdf | Posudek vedoucího práce | 424,24 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Stich F.-2.pdf | Posudek oponenta práce | 432,36 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Stich Filip.pdf | Průběh obhajoby práce | 331,93 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/43244
Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.