Právní úprava pracovněprávního vztahu zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou právní úpravy pracovněprávního vztahu zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele. Jejím cílem je seznámit čtenáře se změnou právní úpravy tohoto institutu distančního způsobu výkonu práce, která byla provedena transpoziční novelou zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a s některými jeho praktickými problémy. Práce se dělí na šest kapitol, přičemž první část je věnována vymezení základních pojmů, které se dané problematiky týkají, zejména pojmů homeworking, teleworking, a také pojmu, který je obsažen již v samotném názvu práce, a to pracoviště zaměstnavatele. Další část pojednává o právní úpravě výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele na mezinárodní a evropské úrovni a úrovni EU. Stěžejní část práce, která je věnována platné právní úpravě obsažené zejména v ustanovení § 317 zákoníku práce, je obsažena ve třetí kapitole. Protože má bakalářská práce také upozornit na některé nedostatky nové právní úpravy a zhodnotit významné rozdíly právní úpravy ve vztahu ke vzdálenému zaměstnanci a běžnému zaměstnanci, který vykonává práci na pracovišti zaměstnavatele, jsou tomu věnovány čtvrtá a pátá kapitola. V těchto kapitolách jsou nastíněny také praktické problémy, které se s výkonem práce zaměstnance mimo pracoviště zaměstnavatele pojí. Závěrečná část práce se věnuje srovnání české právní úpravy s právní úpravou Slovenské republiky.