| Název: | Příčiny fluktuace všeobecných sester |
| Další názvy: | Causes of general nurses turnover |
| Autoři: | Šroubková, Vanda |
| Vedoucí práce/školitel: | Krocová Jitka, PhDr. Mgr. Ph.D. |
| Oponent: | Lochmannová Alena, Mgr. Ing. Ph.D. et Ph.D., MBA |
| Datum vydání: | 2024 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56616 |
| Klíčová slova: | fluktuace;příčina fluktuace;všeobecná sestra;úmysl odejít;pracovní spokojenost |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | turnover;reason of turnover;general nurse;intention to leave;job satisfaction |
| Abstrakt: | V této bakalářské práci jsou zkoumány příčiny fluktuace všeobecných sester. Jedná se o teoretickou práci, která se zabývá vysvětlením pojmu fluktuace, nejčastějšími příčinami fluktuace všeobecných sester z relevantních dostupných zdrojů a zároveň informuje o tom, jak fluktuaci předcházet a o způsobech motivace k setrvání na pracovišti. Bylo zjištěno, že mezi nejčastější příčiny fluktuace sester patří pracovní prostředí, stres, mzda, psychická a fyzická zátěž, nedostatek podmínek pro povýšení a syndrom vyhoření. V předkládané kvalifikační práci bylo analyzováno 5 studií, které se věnovaly příčinám fluktuace všeobecných sester. Výsledky a přínosy analýzy publikovaných dat jsou pak shrnuty jednak v diskuzi, zde jsou současně komparovány s výstupy jiných prací na totožné téma, a následně i v závěru práce. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | In this bachelor thesis are investigated the causes of general nurses turnover. It's a theoretical thesis that discusses the explanation of the concept of turnover, the most common causes of turnover from several available sources and also provides information on how to prevent turnover and ways to motivate people to stay in the workplace. It was found that the most common causes of nurse turnover include work environment, stress, pay, psychological and physical strain, lack of conditions for promotion and burnout syndrome. In the submitted qualification thesis, 5 studies were analyzed that dealt with the causes of general nurses turnover. The results and contributions of the analysis of the published data are then summarized in the discussion, here they are simultaneously compared with the results of other studies on the same topic, and then in the conclusion of the thesis. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KOS) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| S_roubkova__Vanda_vss_BP.pdf | Plný text práce | 622,88 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Sroubkova_VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 319,25 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Sroubkova_PO.pdf | Posudek oponenta práce | 317,72 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Sroubkova_H.pdf | Průběh obhajoby práce | 128,49 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/56616Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.