| Název: | Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů v organizaci |
| Další názvy: | Education and development of human resources in an organization |
| Autoři: | Dvořáková, Kateřina |
| Vedoucí práce/školitel: | Dvořáková, Věra |
| Oponent: | Vacíková, Jana |
| Datum vydání: | 2014 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/13356 |
| Klíčová slova: | vzdělávání;rozvoj;lidské zdroje |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | education;development;human resources |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce je zaměřena na téma vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů v organizaci, jakožto jednu z klíčových oblastí personálního řízení. Cílem této práce je analyzovat současný stav vzdělávacího systému ve vybrané organizaci a na základě identifikace potřeb a zájmů o vzdělávání navrhnout vhodná opatření k zefektivnění vzdělávacího systému. První část, teoretická, poukazuje na význam vzdělávání a rozvoje zaměstnanců pro podniky, vymezuje základní pojmy v této oblasti a popisuje formy a metody vzdělávání. Teoretická část se zabývá také cyklem systematického vzdělávání a jeho jednotlivými fázemi. Na konci této části autorka poukazuje na výsledky statistického šetření, které znázorňují účast podniků na vzdělávání svých zaměstnanců. V praktické části autorka představuje vybraný subjekt Regionální hospodářkou komoru Plzeňského kraje, následuje charakteristika její činnosti, vnitřního a vnějšího prostředí a také cíle organizace. Autorka pomocí rozhovorů se zaměstnanci analyzuje současný vzdělávací systém a identifikuje potřeby a zájmy zaměstnanců o vzdělávání a rozvoj. V závěru autorka využívá zjištěných faktů pro navrhování opatření, která by mohla vést k zefektivnění současného vzdělávacího systému. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This bachelor thesis is focused on the topic of education and development of human resources in an organization as one of the key fields of personal management. The goal of this thesis is to analyze the current educational system in the chosen organization and suggest suitable arrangements to streamline educational system. The first part, which is theoretical, emphasizes the importance of education and development of employees for the company, it also defines basic terms in this field and it describes forms and methods of education. This part deals with the cycle of systematical education and its particular phases. In the end of the theoretical part author refers to the results of statistical survey which demonstrate the participation of companies in education of their employees. In the practical part author introduces the chosen organization Regionální hospodářská komora Plzeňského kraje, following with characteristic of its activities, interior and exterior environment and goals of the organization too. Author analyzes the current educational system and identifies needs and interests of employees in education and development area via interviews with the employees. In the conclusion author uses ascertained facts to suggest some arrangements which could increase efficiency of current educational system. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Dvorakova_Bakalarska_prace.pdf | Plný text práce | 2,39 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_dvorakova_VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 605,53 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_dvorakova_OP.pdf | Posudek oponenta práce | 518,53 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| dvorakova.PDF | Průběh obhajoby práce | 638,31 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/13356Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.