Full metadata record
| DC pole | Hodnota | Jazyk |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Lindová Jana, JUDr. et PaedDr. Ph.D. | |
| dc.contributor.author | Kroutilová, Vendula | |
| dc.contributor.referee | Janák Martin, JUDr. | |
| dc.date.accepted | 2016-5-16 | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-21T09:38:41Z | - |
| dc.date.available | 2015-3-18 | |
| dc.date.available | 2017-02-21T09:38:41Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-3-30 | |
| dc.identifier | 65477 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/23934 | |
| dc.description.abstract | Tématem diplomové práce je kvalifikace zaměstnance a řádný výkon práce. V první kapitole je práce zaměřena na pojem péče o zaměstnance. Kapitola druhá pojednává o kvalifikaci zaměstnance jako pracovněprávní skutečnosti. Stěžejní kapitolou je kapitolu třetí, zabývající se odborným rozvojem zaměstnanců a jeho možnými formami. V kapitole čtvrté je rozebrána problematika kvalifikační dohody. Obsahem kapitoly páté je vymezení pojmů předpoklady pro řádný výkon práce a požadavky zaměstnavatele pro řádný výkon práce. Závěrem jsou v kapitolách šesté a sedmé rozebrány možné způsoby řešení neuspokojivých pracovních výsledků zaměstnance. Při zpracování diplomové práce vycházím z právní úpravy de lege lata, především z novely zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů s účinností od 1. 10. 2015, ve které jsou již zahrnuty změny nastalé v souvislosti s přijetím zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník. Poznatky rovněž čerpám v souvisejících právních předpisech, v odborných publikacích, vědeckých článcích, jakož i soudní judikatuře. | cs |
| dc.format | 104 s. (199 427 znaků) | cs |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
| dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení. | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | zaměstnavatel | cs |
| dc.subject | péče o zaměstnance | cs |
| dc.subject | kvalifikace zaměstnanců | cs |
| dc.subject | odborný rozvoj zaměstnanců | cs |
| dc.subject | zvyšování kvalifikace | cs |
| dc.subject | prohlubování kvalifikace | cs |
| dc.subject | kvalifikační dohoda | cs |
| dc.subject | předpoklady pro řádný výkon práce | cs |
| dc.subject | požadavky zaměstnavatele pro řádný výkon práce | cs |
| dc.subject | výpověď | cs |
| dc.title | Kvalifikace zaměstnance a řádný výkon práce | cs |
| dc.title.alternative | Employee qualification and proper work performance | en |
| dc.type | diplomová práce | cs |
| dc.thesis.degree-name | Mgr. | cs |
| dc.thesis.degree-level | Magisterský | cs |
| dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnická | cs |
| dc.thesis.degree-program | Právo a právní věda | cs |
| dc.description.result | Obhájeno | cs |
| dc.rights.access | openAccess | en |
| dc.description.abstract-translated | The issue of employee qualification and proper performance of employee's work. The first chapter of this work deals with legal institute of care for employees. The second chapter discusses the qualification of employee as labor reality. Pivotal third chapter deals with the professional development of employees and its possible forms with detail focus on the two most important forms of the employees' professional development, such as improving and upgrading qualification. In the fourth chapter is analysed the qualification agreement. In chapter six and seven are analysed possible ways of solution of unsatisfactory employee's work performance, including the farthest process which is termination of employment. When compiling the chosen topic of this thesis, I rely on legal regulations de lege lata, primarily on the amendment to the Act no. 262/2006 Coll., The Labour Code, as amended with effect from 1. 10. 2015 in which are already included changes ensuing in relation to the adoption of Act no. 89/2012 Coll., Civil Code. I also draw my findings from the related law regulations, from specialist publications, scientific articles, as well as the courts. | en |
| dc.subject.translated | employee | en |
| dc.subject.translated | employer | en |
| dc.subject.translated | care for employees | en |
| dc.subject.translated | employee qualification | en |
| dc.subject.translated | professional development of employees | en |
| dc.subject.translated | improving qualification | en |
| dc.subject.translated | upgrading qualification | en |
| dc.subject.translated | qualification agreement | en |
| dc.subject.translated | precondition of employer for regular performance work | en |
| dc.subject.translated | requirements of employer for regular performance work | en |
| dc.subject.translated | termination of employment | en |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KPP) | |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| DP_Kroutilova_Vendula.pdf | Plný text práce | 1,64 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kroutilova-2.pdf | Posudek oponenta práce | 842,85 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kroutilova-1.pdf | Posudek vedoucího práce | 1,65 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kroutilova Vendula.pdf | Průběh obhajoby práce | 376,32 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/23934Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.