| Název: | Odměňování zaměstnanců veřejné správy |
| Další názvy: | Remuneration of employeess in public administration |
| Autoři: | Toupal, Martin |
| Vedoucí práce/školitel: | Sequensová Helena, Mgr. |
| Oponent: | Kostadinovová Ilona, Bc. et Mgr. |
| Datum vydání: | 2019 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/37255 |
| Klíčová slova: | odměňování;veřejná správa;plat;mzda;zákoník práce;zákon o státní službě;vedoucí pracovník;manager;zaměstnanec |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | remuneration;public administration;wage;pay;the labour code;the act on civil service;manager;managing employee |
| Abstrakt: | Práce je zaměřena na odměňování zaměstnanců veřejné správy. První kapitola definuje pojem "odměňování zaměstnanců veřejné správy". Druhá kapitola se zabývá formami odměňování a věcem s tím souvisejícími. Třetí kapitola je zaměřena na odměňování dle zákoníku práce. Čtvrtá kapitola je zaměřena na odměňování dle zákona o státní službě. Pátá kapitola se věnuje komparaci ustanovení zákoníku práce a zákona o státní službě. Šestá kapitola se zabývá odměňováním jako zdrojem motivace. Sedmá kapitola je zaměřena na spolupráci vedoucího pracovníka (managera) a personálního oddělení v rámci odměňování. Osmá kapitola obsahuje dotazníkové šetření. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This Diploma Thesis is focused on Remuneration of employees in public administration. The first chapter defines what does the term "remuneration of employees in public administration " mean. The second chapter is focused on forms of remuneration and other things which are bind with it. The third chapter is devoted to remuneration according to The Labour Code. The fourth chapter is devoted to remuneration according to The Act on Civil service. The fifth chapter is devoted to the comparison of certain paragraphs of The Labour Code and The Act on Civil service. The sixth chapter is focused on remuneration as the tool of motivation. The seventh chapter describes cooperation between manager and personnel department in the case of remuneration. The eight chapter contains a survey. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KSR) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Diplomova prace 2018-2019 - Martin Toupal.pdf | Plný text práce | 2,15 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Toupal N - Posudek VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 809,03 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Toupal N- Posudek OP.pdf | Posudek oponenta práce | 1,14 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Toupal N - protokol DP.pdf | Průběh obhajoby práce | 285,72 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/37255Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.