Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorJermář Milan, PhDr. Ph.D.
dc.contributor.authorKovářík, Jan
dc.contributor.refereeSkálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.
dc.date.accepted2019-6-6
dc.date.accessioned2020-07-17T13:47:20Z-
dc.date.available2018-10-23
dc.date.available2020-07-17T13:47:20Z-
dc.date.issued2019
dc.date.submitted2019-4-18
dc.identifier79054
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/38073
dc.description.abstractPředložená práce je zaměřena na klíčovou personální činnost orientace a adaptace. Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit proces orientace a adaptace zaměstnanců ve vybraném podniku. Teoretická část popisuje lidské zdroje, personální práci, řízení lidských zdrojů a následně personální činnost orientace a adaptace. Ve druhé části práce jsou uvedeny základní informace o společnosti Rina Europe s.r.o., se kterou bylo spolupracováno v rámci praktické části práce. V empirické části práce je zpracováno a vyhodnoceno dotazníkové šetření se zaměstnanci podniku společně s předem zaslanými a zodpovězenými otázkami pro personálního pracovníka. Na základě analýzy silných a slabých stránek adaptačních procesů jsou vypracovány návrhy na zlepšení dosavadního adaptačního programu.cs
dc.format81 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectorientacecs
dc.subjectadaptacecs
dc.subjectlidské zdrojecs
dc.subjectnový zaměstnaneccs
dc.subjectpersonální útvarcs
dc.titleProces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podnikucs
dc.title.alternativeThe process of orientation and adaptation of new employees in the companyen
dc.typebakalářská prácecs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThe presented work is focused on the key personnel activities of orientation and adaptation. The aim of this thesis is to analyze and evaluate the process of orientation and adaptation of employees in the selected company. The theoretical part describes human resources, personnel work, human resources management and subsequently personnel activities orientation and adaptation. In the second part of the thesis, basic information about the company Rina Europe s.r.o., with which it co-operated in the practical part of the thesis, is given. In the empirical part of the thesis, a questionnaire survey with employees of the company is processed and evaluated, together with present and answered questions for the personnel worker. Based on the analysis of the strengths and weaknesses of adaptation processes, suggestions are made to improve the existing adaptation program.en
dc.subject.translatedorientationen
dc.subject.translatedadaptationen
dc.subject.translatedhuman resourcesen
dc.subject.translatednew employeeen
dc.subject.translatedthe personnel departmenten
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Bakalarska prace_Kovarik Jan.pdfPlný text práce1,68 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
BP_ Kovarik_VP.pdfPosudek vedoucího práce230,35 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
BP Kovarik OP.pdfPosudek oponenta práce166,34 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Kovarik - prubeh obhahoby.pdfPrůběh obhajoby práce151,99 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/38073

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)