Full metadata record
DC pole | Hodnota | Jazyk |
---|---|---|
dc.contributor.author | Úlovcová, Petra | |
dc.contributor.referee | Hromada Miroslav, Mgr. Ph.D. | |
dc.contributor.referee | Dittrich Michal, Mgr. Ph.D. | |
dc.date.accepted | 2022-2-4 | |
dc.date.accessioned | 2022-04-11T10:23:21Z | - |
dc.date.available | 2020-2-14 | |
dc.date.available | 2022-04-11T10:23:21Z | - |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.date.submitted | 2021-10-11 | |
dc.identifier | 89482 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/47420 | - |
dc.description.abstract | Rigorózní práce se věnuje komplexně a v souvislostech principu diskriminace v pracovněprávních vztazích a to jak v kontextu historickém, lidskoprávním, tak v kontextu současné situace v pracovněprávních vztazích a jejich směřování. Dále se tato práce věnuje zhodnocení současné právní úpravy zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích a to jak z pohledu práva českého, slovenského, německého ale i evropského práva. | cs |
dc.format | 252 071 zn. | |
dc.language.iso | cs | |
dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | |
dc.relation.isreferencedby | https://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=89482 | - |
dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení | |
dc.subject | diskriminace | cs |
dc.subject | princip | cs |
dc.subject | pracovněprávní vztahy | cs |
dc.subject | zákon | cs |
dc.subject | pronásledování | cs |
dc.subject | mobbing | cs |
dc.subject | bossing | cs |
dc.subject | sexuální orientace | cs |
dc.subject | věc | cs |
dc.subject | pohlaví | cs |
dc.subject | víra | cs |
dc.subject | náboženství | cs |
dc.subject | světový názor | cs |
dc.subject | zdravotní postižení | cs |
dc.subject | národnost | cs |
dc.subject | rasa | cs |
dc.subject | etnický původ | cs |
dc.title | Princip zákazu diskriminace v pracovněprávnich vztazích | cs |
dc.title.alternative | The principle of prohibition of discrimination in labor relations | en |
dc.type | rigorózní práce | |
dc.thesis.degree-name | JUDr. | |
dc.thesis.degree-level | Rigorózní | |
dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnická | |
dc.thesis.degree-program | Právo a právní věda | |
dc.description.result | Obhájeno | |
dc.description.abstract-translated | The thesis deals with the complex and in the context of the principle of discrimination in labor-law relations both in the context of historical, human rights and in the context of the current situation in labor-law relations and their direction. Furthermore, this thesis deals with the evaluation of the current legal regulation of the prohibition of discrimination in labor relations both from the perspective of Czech, Slovak, Germany and European law. | en |
dc.subject.translated | discrimination | en |
dc.subject.translated | principle | en |
dc.subject.translated | labor relations | en |
dc.subject.translated | law | en |
dc.subject.translated | persecution | en |
dc.subject.translated | mobbing | en |
dc.subject.translated | bossing | en |
dc.subject.translated | sexual orientation | en |
dc.subject.translated | thing | en |
dc.subject.translated | gender | en |
dc.subject.translated | faith | en |
dc.subject.translated | religion | en |
dc.subject.translated | world view | en |
dc.subject.translated | disability | en |
dc.subject.translated | nationality | en |
dc.subject.translated | race | en |
dc.subject.translated | ethnic | en |
Vyskytuje se v kolekcích: | Rigorózní práce / Rigorous theses (KPP) |
Soubory připojené k záznamu:
Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
---|---|---|---|---|
86509_k6_disrkrigopopodstprepracovanioprdocx-K9-5128-reviz-1-.pdf | Plný text práce | 1,59 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Oponentni posudek-2.pdf | Posudek oponenta práce | 300,48 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Ing. Mgr. Ulovcova Petra.pdf | Průběh obhajoby práce | 271,7 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/47420
Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.