Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorPavlátová Jarmila, Doc. JUDr. CSc.
dc.contributor.authorSchönfeldová, Štěpána
dc.contributor.refereeDittrich Neklová Markéta, JUDr. Ph.D.
dc.date.accepted2022-5-30
dc.date.accessioned2022-06-20T10:18:48Z-
dc.date.available2021-2-1
dc.date.available2022-06-20T10:18:48Z-
dc.date.issued2022
dc.date.submitted2022-3-30
dc.identifier88819
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/47994-
dc.description.abstractTato práce je věnována problematice pracovního poměru na dobu určitou a ochraně práv zaměstnanců. Úvodem je nastíněn vývoj právní úpravy pracovního poměru na dobu určitou zakončen platnou právní úpravou vztahující se k tématu. Následně jsou prostřednictvím zákonných ustanovení zákoníku práce charakterizována jeho specifika. V poslední části je rozpracována zásada rovnosti a zákazu diskriminace na pracovišti s pomocí definic pojmů rovnosti a diskriminace, objasnění diskriminačních důvodů a určení způsobů ochrany před diskriminací v pracovním prostředí.cs
dc.format47 s.
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectpracovní právocs
dc.subjectpracovní poměr na dobu určitoucs
dc.subjectzásada rovnosti a zákazu diskriminacecs
dc.subjectzákoník prácecs
dc.subjectsměrnice rady č. 1999/70/escs
dc.titlePracovní poměry na dobu určitou a ochrana práv zaměstnancůcs
dc.title.alternativeFixed-term Employment and Protection of Employee Rightsen
dc.typebakalářská práce
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-levelBakalářský
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnická
dc.thesis.degree-programPrávní specializace
dc.description.resultObhájeno
dc.description.abstract-translatedThe topic of this Bachelor thesis is fixed-term employment and protection of employees' rights. Firstly there is description of fixed-term employment development in history followed by the summary of legislation important for this thesis. The next chapter is dedicated to paragrafs in Labour code which regulates fixed-term employment relationship. The last chapter is focused on principle of equality and non-discrimination in the workplace. There is a definition of equality and discrimination, a legal list that should covers all grounds for discrimination and remedial measure relating to the protection against discrimination in labour relations.en
dc.subject.translatedlabour lawen
dc.subject.translatedfixed-term employmenten
dc.subject.translatedprinciple of non-discriminationen
dc.subject.translatedlabour codeen
dc.subject.translatedcouncil directive 1999/70/ecen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPP)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Bakalarska prace Schonfeldova.pdfPlný text práce562,89 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Schonfeldova-1.pdfPosudek vedoucího práce461,16 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Schonfeldova-2.pdfPosudek oponenta práce1,09 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Schonfeldova Stepana.pdfPrůběh obhajoby práce266,06 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/47994

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta právnická / Faculty of Law
  4. Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení / Department of Labour Law and Law of Social Security
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPP)