Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru

Mládek, Rudolf

Full metadata record

DC pole	Hodnota	Jazyk
dc.contributor.author	Mládek, Rudolf
dc.contributor.referee	Ambrož Benešová Eva, JUDr. Ph.D., LL.M.
dc.contributor.referee	Dittrich Neklová Markéta, JUDr. Ph.D.
dc.date.accepted	2022-10-7
dc.date.accessioned	2022-11-10T14:48:00Z	-
dc.date.available	2022-5-17
dc.date.available	2022-11-10T14:48:00Z	-
dc.date.issued	2022
dc.date.submitted	2022-6-8
dc.identifier	91273
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11025/50285	-
dc.description.abstract	Rigorózní práce zasazuje pracovní smlouvu do kontextu jejího působení a současného právního rámce a potvrzuje, že institut pracovní smlouvy definovaný zákoníkem práce není pouhým odrazem národního, českého práva, ale je odrazem vlivu mezinárodních závazků a práva Evropské unie. Práce prokazuje, že pracovní smlouva je neopominutelnou podmínkou pro založení pracovního poměru. Posuzuje smluvní volnost v pracovněprávních vztazích vedoucí k uzavření pracovní smlouvy a v popsaných principech právního jednání a předsmluvní odpovědnosti se zaobírá mantinely pro autonomii vůle obou stran. Zdůrazňuje význam informovanosti subjektů pracovněprávních vztahů a reflektuje odlišnosti v pracovněprávních vztazích u agenturního zaměstnávání. Práce obsahuje i návrhy de lege ferenda s odůvodněním jejich překladu a zhodnocením jejich následného přínosu v případě jejich budoucí kodifikace.	cs
dc.format	169 s. (347 986 zn.)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Západočeská univerzita v Plzni
dc.rights	Plný text práce je přístupný bez omezení
dc.subject	pracovní právo	cs
dc.subject	pracovní smlouva	cs
dc.subject	vznik pracovního poměru	cs
dc.title	Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru	cs
dc.title.alternative	Contract of employment and formation of employment	en
dc.type	rigorózní práce
dc.thesis.degree-name	JUDr.
dc.thesis.degree-level	Rigorózní
dc.thesis.degree-grantor	Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnická
dc.thesis.degree-program	Právo a právní věda
dc.description.result	Obhájeno
dc.description.abstract-translated	The dissertation puts the institute of the employment contract into the context of the effects it produces and into the current legal system, and confirms that, rather than being a mere reflec-tion of national, Czech law, the employment contract as defined in the Labour Code also re-flects the influence of international obligations and European Union law. The paper demon-strates that the existence of an employment contract is a necessary precondition for establish-ing an employment relationship. It assesses the concept of freedom of contract in employment relationships leading to the conclusion of an employment contract, and by analysing the de-scribed principles applicable to juridical actions and pre-contractual liability, it analyses the limits of party autonomy. It emphasises the importance of the ability of subjects of employ-ment relationships to make informed decisions and considers the differences that exist for agency employment relationships. The paper also presents de-lege-ferenda proposals along with justification for translating them, and describes what desirable consequences they will have if adopted into law in the future.	en
dc.subject.translated	labour law	en
dc.subject.translated	employment contract	en
dc.subject.translated	establishment of employment relationships	en
Vyskytuje se v kolekcích:	Rigorózní práce / Rigorous theses (KPP)

Soubory připojené k záznamu:

Soubor	Popis	Velikost	Formát
Rigorozni prace 2022 - Rudolf Mladek.pdf	Plný text práce	972,96 kB	Adobe PDF	Zobrazit/otevřít
Oponentni posudek-2.pdf	Posudek oponenta práce	835,22 kB	Adobe PDF	Zobrazit/otevřít
Mgr. Ing. Mladek Rudolf.pdf	Průběh obhajoby práce	272,83 kB	Adobe PDF	Zobrazit/otevřít

Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky

Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/50285

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání

navigace