| Název: | Srovnání přístupů k práci na home office mezi podniky |
| Další názvy: | Comparison of aproaches to home office work between companies |
| Autoři: | Kohútová, Petra |
| Vedoucí práce/školitel: | Rotenbornová Lucie, Ing. |
| Oponent: | Špačková Petra, Mgr. et Mgr. |
| Datum vydání: | 2023 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/52044 |
| Klíčová slova: | práce z domova;time management;pracovníci;řízení;vedení |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | home office;time management;employees;management;leadership |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se soustředí na problematiku práce z domova, známé také jako home office. V dnešní době je díky vlivu pandemie Covid-19 práce z domova velmi aktuální téma. Tato flexibilní forma zaměstnání je v současné době více oblíbený a pracovníky vyžadovaný benefit. Aby byla práce z domova efektivní, je důležité, aby zaměstnavatel nastavil pravidla, které musí pracovníci dodržovat. Cílem bakalářské práce je porovnat postoje a fungování home office ve vybraných společnostech. Teoretická část je věnována flexibilním formám zaměstnávání a uspořádání pracovní doby. Dále představí výhody a nevýhody práce na home office, problémy a rizika, které tato forma práce přináší a generační rozdíly v přístupech k práci na home office. Pro praktickou část jsou vybrány tři společnosti AGROFERT a.s., Lovochemie a.s. a společnost INVICTA s.r.o. Respondenti z těchto společností se zúčastní dotazníkového šetření, které je zaměřeno na přístup k home office. Následně jsou vyhodnoceny rozdíly odpovědí mezi danými společnostmi a formulovány výsledky dotazníkového šetření. Poslední část je věnována navržení ideálního modelu řízení lidí na home office. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The bachelor thesis focuses on the issue of home office. Nowadays, due to the impact of the Covid-19 pandemic, home office is a very topical topic. This flexible form of employment is currently more popular and a benefit demanded by workers. For home office to be effective, it is important that the employer sets the rules that workers must follow. The aim of the bachelor's thesis is to compare attitudes and functioning of home office in selected companies.The theoretical part is devoted to flexible forms of employment and organization of working hours. It will also present the advantages and disadvantages of home office, the problems and risks that this form of work brings and generational differences in approaches to home office. For the practical part, three companies, AGROFERT a.s., Lovochemie a.s., and INVICTA s.r.o., are selected. Respondents from these companies will participate in a survey focused on their approach to home office work. Subsequently, the differences in responses between the companies are evaluated, and the results of the survey are formulated. The last part is devoted to proposing an ideal model for managing people working from home. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Bakalarska prace_Petra Kohutova.pdf | Plný text práce | 777,11 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kohutova_V_Rotenbornova.pdf | Posudek vedoucího práce | 124,47 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kohutova Petra_oponent.pdf | Posudek oponenta práce | 123,37 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,68 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/52044Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.