Title: Motivační proměnné zaměstnaneckého vztahu ve vybraném malém průmyslovém podniku
Authors: Lochmannová, Alena
Horník, Martin
Šimerová, Andrea
Šimon, Michal
Citation: Průmyslové inženýrství 2023: Mezinárodní studentská vědecká konference: 25.-26.říjen 2023, Plzeň, s. 61-74.
Issue Date: 2023
Publisher: Západočeská univerzita v Plzni
Document type: konferenční příspěvek
conferenceObject
URI: http://hdl.handle.net/11025/55012
ISBN: 978-80-261-1198-6
Keywords: motivace;malý podnik;zaměstnanec
Keywords in different language: motivation;small business;employee
Abstract: Řízení lidských zdrojů je disciplínou zahrnující celou řadu dílčích oblastí řízení, a to od řízení pracovního výkonu přes vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, péči o ně až po jejich penzionování. Pracovně právní vztah začíná novým nástupem, nicméně je nadále rozvíjen skrze řízení pracovního výkonu, přičemž důležitou složkou výkonu je individuální motivace zaměstnance. K té je vhodné přistupovat na úrovni průmyslového podniku koncepčně, a to na základě auditu stávajícího stavu systému, potřeb a perspektiv zaměstnanců a také na základě kontextuálních proměnných, které působnost podniku ovlivňují. Poměrně specifická je pak situace v malých podnicích, kde je řízení lidských vztahů dominantně v průmyslovém kontextu jednou z dílčích činností, která je četně upozaděna v důsledku preference hlavní výrobní či jiné činnosti. Předkládaný text představuje případovou studii malého podniku, v rámci něhož bylo realizováno šetření mezi zaměstnanci s využitím smíšeného výzkumného designu a na základě něj formulována doporučení, která jsou při příslušném zobecnění a kontextuální modifikaci využitelná také v dalších podnicích obdobné velikosti a zaměření.
Rights: © Západočeská univerzita v Plzni, autoři
Appears in Collections:Průmyslové inženýrství 2023
Průmyslové inženýrství 2023

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-80-261-1198-6 (FINAL)-uvod.pdfPlný text624,36 kBAdobe PDFView/Open
978-80-261-1198-6 (FINAL)-68-81.pdfPlný text428,3 kBAdobe PDFView/Open


Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11025/55012

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.