| Název: | Nové trendy v recruitmentu a efektivní náborové techniky |
| Další názvy: | New recruitment trends and effective recruitment techniques |
| Autoři: | Pavlasová, Renata |
| Vedoucí práce/školitel: | Chovancová Hana, Ing. |
| Oponent: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2024 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56172 |
| Klíčová slova: | náborové techniky;recruitment;řízení lidských zdrojů;výběr zaměstnanců;získávání zaměstnanců |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | employee acquisition;employee selection;human resource management;recruitment;recruitment techniques |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá novými trendy v recrutimentu a efektivními náborovými technikami. Začíná teoretickou částí, která se zabývá řízením lidských zdrojů, recruitmentem, historií a cíli recruitmentu, získáváním zaměstnanců a metodami náboru. Praktická část práce se zaměřuje na společnost Stora Enso a popisuje základní informace o ní, produkty, snahu o udržitelnost a konkrétněji Stora Enso Wood Products Planá s.r.o. Zde jsou představeny historie, životní prostředí, finanční situace, oddělení lidských zdrojů a cíle firmy. Dále je popsán proces náboru v organizaci, zahrnující získávání zaměstnanců, metody náboru, techniky výběru, podporu profesního rozvoje, zaškolení nových zaměstnanců a zhodnocení procesu náboru. V závěru jsou prezentována doporučení pro podnik, která se týkají automatizace procesů, využívání headhunterů, spolupráce se školami a účasti na veletrzích. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This bachelor thesis deals with new trends in recruitment and effective recruitment techniques. It starts with a theoretical section that deals with human resource management, recruitment, the history and objectives of recruitment, recruiting and recruitment methods. The practical part of the thesis focuses on Stora Enso and describes basic information about the company, products, sustainability efforts and more specifically Stora Enso Wood Products Planá s.r.o. The history, environment, financial situation, human resources department and company goals are presented next. Furthermore, the recruitment process of the organization is described, including employee recruitment, recruitment methods, selection techniques, professional development support, training of new employees and evaluation of the recruitment process. Finally, recommendations for the company are presented regarding process automation, the use of headhunters, collaboration with schools, and participation in job fairs. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP Renata Pavlasova.pdf | Plný text práce | 1,93 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Renata_Pavlasova_O.pdf | Posudek oponenta práce | 346,88 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Pavlasova_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 219,45 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,47 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/56172Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.