| Název: | Genderová diverzita v managementu |
| Další názvy: | Gender diversity in management |
| Autoři: | Suttnerová, Nicola |
| Vedoucí práce/školitel: | Rotenbornová Lucie, Ing. |
| Oponent: | Michelini David, Ing. |
| Datum vydání: | 2024 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56182 |
| Klíčová slova: | gender;management;genderové role a stereotypy;genderová diverzita;manažerské styly vedení |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | gender;management;gender roles and stereotypes;gender diversity;managerial leadership styles |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na genderovou diverzitu v managementu. Cílem práce je zhodnotit provázanost pohlaví a stylu vedení dle manažerské mřížky. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou popsány hlavní témata práce jako je gender, genderová diverzita nebo manažerské styly vedení. V praktické části jsou představeny firmy, kde probíhalo šetření. Následně byla uvedena metodologie práce. Šetření v praktické části probíhalo pomocí dotazníku, který byl rozeslán do výrobních společností. Byl využit dotazník pro sebehodnocení vedení od Blake a Moutona od Bostonské univerzity. Vyhodnocení proběhlo jak skupinově, tak i jednotlivě. V poslední části je shrnut celý výzkum a jsou zde uvedené návrhy na doporučení, které byly navrženy dle získaných výsledků. Zhodnocení celé práce odráží dosažené poznatky pro oblast genderové diverzity v managementu. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This bachelor thesis focuses on gender diversity in management. The aim of the thesis is to assess the interrelationship between gender and leadership style according to the managerial grid. The thesis is divided into theoretical and practical parts. In the theoretical part, the main themes of the thesis such as gender, gender diversity or managerial leadership styles are described. The practical part presents the companies where the research was conducted. Subsequently, the methodology of the thesis was presented. The investigation in the practical part was carried out by means of a questionnaire that was sent to the manufacturing companies. The leadership self-assessment questionnaire by Blake and Mouton of Boston University was used. The evaluation was done both in group and individual. The last section summarizes the research and provides suggestions for recommendations that were suggested according to the results obtained. The evaluation of the whole work reflects the findings for the field of gender diversity in management. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Bakalarska prace Suttnerova.pdf | Plný text práce | 885,65 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Suttnerova Nicole_o.pdf | Posudek oponenta práce | 167,77 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Nicole Suttnerova_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 128,1 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,66 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/56182Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.