Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorPavlák Miroslav, Ing. Ph.D.
dc.contributor.authorTaušová, Petra
dc.contributor.refereeEgerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.
dc.date.accepted2024-1-29
dc.date.accessioned2024-07-12T09:05:44Z-
dc.date.available2022-10-24
dc.date.available2024-07-12T09:05:44Z-
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2023-4-24
dc.identifier93142
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/56405-
dc.description.abstractTato diplomová práce je na téma: Strategické řízení lidských zdrojů jako předpoklad konkurenceschopnosti podniku. Cílem práce je popsání současného stavu organizace a vytvoření návrhů pro podporu retence organizace. Teoretická část vymezuje pojmy, které jsou spjaté s tématy strategického řízení a řízení lidských zdrojů. V praktické části jsou aplikovány teoretické znalosti na provedení jednotlivých strategických analýz a analýzy lidských zdrojů ve společnosti Alfa Software, s. r. o. zabývající se vývojem, prodejem a servisem počítačových programů určených ke zpracování mezd a docházky. V závěrečné návrhové části jsou prezentována doporučení, která by mohla přispět k udržitelnému rozvoji organizace.cs
dc.format104 s.
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectlidské zdrojecs
dc.subjectretence zaměstnancůcs
dc.subjectkonkurenceschopnostcs
dc.subjectcovid-19cs
dc.titleStrategické řízení lidských zdrojů jako předpoklad konkurenceschopnosti podnikucs
dc.title.alternativeStrategic management of human resources as a prerequisite for company competitivenessen
dc.typediplomová práce
dc.thesis.degree-nameIng.
dc.thesis.degree-levelNavazující
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická
dc.thesis.degree-programProjektové a procesní řízení
dc.description.resultObhájeno
dc.description.abstract-translatedThis master's thesis examined Strategic management of human resources as a prerequisite for company competitiveness. The aim of the thesis is to describe the current state of the organization and to develop proposals for promoting organizational retention. The theoretical part defines the concepts that are related to the topics of strategic management and human resource management. In the practical part, the theoretical knowledge is applied to the implementation of individual strategic analyses and human resources analysis in Alfa Software, s. r. o., a company engaged in the development, sale and service of computer programs designed for payroll and attendance processing. The final proposal section presents recommendations that could contribute to the sustainable development of the organization.en
dc.subject.translatedhuman resource managementen
dc.subject.translatedhuman resourcesen
dc.subject.translatedemployee retentionen
dc.subject.translatedcompetitivenessen
dc.subject.translatedcovid-19en
Vyskytuje se v kolekcích:Diplomové práce / Theses (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
DP_Tausova_K21N0038P.pdfPlný text práce2,43 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Tausova_Petra_v.pdf.pdfPosudek vedoucího práce124,31 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Tausova_Petra_oponent.pdfPosudek oponenta práce344,71 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdfPrůběh obhajoby práce38,82 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/56405

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Diplomové práce / Theses (KPM)