| Název: | Hodnocení vybraných personálních procesů ve vybraném podniku |
| Další názvy: | Evaluation of selected personnel processes in a selected company |
| Autoři: | Kešnerová, Tereza |
| Vedoucí práce/školitel: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Oponent: | Hasalová Milena, Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2024 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56409 |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů;personální procesy;získávání;výběr;přijímání;adaptace;organizace |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | human resource management;personnel processes;recruitment;selection;hiring;adaptation;organisation |
| Abstrakt: | Diplomová práce je zaměřena na hodnocení vybraných personálních procesů ve vybraném podniku. Cílem diplomové práce je zhodnotit vybrané personální procesy z pohledu technickohospodářských zaměstnanců společnosti Doosan Škoda Power s.r.o., kteří do společnosti nastoupili v průběhu roku 2023, a formulovat případné návrhy k zefektivnění těchto procesů. Teoretická část práce je zpracována na základě odborné literatury a zaměřuje se na vymezení řízení lidských zdrojů a vybraných personálních procesů, tedy získávání, výběr, přijímání a adaptaci zaměstnanců ve společnosti. V praktické části práce je charakterizována společnost Doosan Škoda Power s.r.o. Následně jsou popsány vybrané personální procesy ve společnosti, které byly zvoleny na základě požadavku úseku Personalistika, a jsou zde představeny výsledky dotazníkového šetření. Na základě zjištěných skutečností z dotazníkového šetření jsou formulovány návrhy, které by společnosti pomohly optimalizovat vybrané personální procesy. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The diploma thesis is focused on the evaluation of selected personnel processes in a selected company. The aim of the diploma thesis is to evaluate selected personnel processes from the perspective of technical and economic employees of Doosan Škoda Power s.r.o. who joined the company during 2023 and to formulate possible proposals for improving the efficiency of these processes. The theoretical part of the thesis is based on the literature and focuses on the definition of human resource management and selected personnel processes, i.e. recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the company. The practical part of the thesis characterizes the company Doosan Škoda Power s.r.o. Subsequently, the selected personnel processes in the company, which were chosen based on the request of the HR department, are described and the results of the questionnaire survey are presented. Based on the findings of the questionnaire survey, suggestions are formulated that would help the company to optimise the selected personnel processes. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| DP_Kesnerova.pdf | Plný text práce | 1,3 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Tereza_Kesnerova_V.pdf | Posudek vedoucího práce | 347,65 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kesnerova_o.pdf | Posudek oponenta práce | 122,8 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,96 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/56409Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.