| Název: | Efektivní metody získávání a výběru zaměstnanců |
| Další názvy: | Effective Methods of Recruitment and Selection of Employees |
| Autoři: | Špirková, Aneta |
| Vedoucí práce/školitel: | Hasalová Milena, Ing. Ph.D. |
| Oponent: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2024 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56423 |
| Klíčová slova: | získávání zaměstnanců;výběr zaměstnanců;účinnost procesu;dopravní podnik hl. m. prahy;a. s. |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | recruitment;selection of employees;efficiency of the process;dopravní podnik hl. m. prahy;a. s. |
| Abstrakt: | Předložená diplomová práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců, který je pro každou společnost klíčový, neboť žádná organizace by nemohla efektivně fungovat bez osvědčených zaměstnanců. Nejprve byla definována teoretická východiska tématu. Dále následuje charakteristika zvolené společnosti Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s, její historie a organizační struktura. Cílem práce bylo provést analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. a zhodnotit jeho účinnost. Pro výzkumnou část byla použita metoda rozhovoru s pracovnicí náborového oddělení a dotazníkové šetření mezi zaměstnanci podniku. Výstupem analýzy bylo zjištění, že výběrový proces ve zkoumané společnosti je poměrně efektivní s drobnými nedostatky. Z toho důvodu bylo v práci navrhnuto několik návrhů a doporučení, které by mohly tento proces ve společnosti více zefektivnit. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The submitted diploma thesis deals with the process of recruiting and selecting employees, which is crucial for every company, as no organization could effectively function without competent employees. Firstly, theoretical foundations of the topic were defined. This is followed by a characterization of the chosen company, its history, and organizational structure. The main aim of the thesis was to analyze the process of recruiting and selecting employees in the company Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. and evaluate its effectiveness. For the research part were used a method of interview with an employee of the recruitment department and a questionnaire survey among the company's employees. The analysis revealed that the selection process in the examined company is relatively effective with minor deficiencies. Therefore, several proposals and recommendations were suggested in the thesis to further streamline this process within the company. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| DP_Spirkova_final.pdf | Plný text práce | 1,42 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Spirkova_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 118,86 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Aneta_Spirkova_0.pdf | Posudek oponenta práce | 345,49 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,7 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/56423Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.