| Název: | Competency model as a condition for development and performance of human resources in the company |
| Autoři: | Slaninková, Jana Girgošková, Mária |
| Citace zdrojového dokumentu: | Trendy v podnikání = Business trends : vědecký časopis Fakulty ekonomické ZČU v Plzni. 2011, č. 1, s. 28-34. |
| Datum vydání: | 2011 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | článek article |
| URI: | http://www.fek.zcu.cz/tvp/ http://hdl.handle.net/11025/16165 |
| ISSN: | 1805-0603 |
| Klíčová slova: | kompetence;kompetenční model;lidské zdroje |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | competence;competency model;human resources |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This article is devoted to meaning and importance of managerial competencies concept for creating systems of human resources development. Human resources managers must in present business environment dispose with adequate abilities and knowledges to ensure development and increase of HR performance in a company. The article brings specification of competency model in the company, which contributes to HR development and fulfillment of overall company strategy. |
| Práva: | © Západočeská univerzita v Plzni |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Číslo 1 (2011) Číslo 1 (2011) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Slaninkova.pdf | Plný text | 218,93 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/16165Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.