| Title: | Proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku |
| Other Titles: | The process of orientation and adaptation of new employees in the company |
| Authors: | Němečková, Anna |
| Advisor: | Jermář Milan, PhDr. Ph.D. |
| Referee: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Issue Date: | 2017 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/28076 |
| Keywords: | adaptace;orientace;nový zaměstnanec;personální oddělení |
| Keywords in different language: | adaptation;orientation;new employee;human resources department |
| Abstract: | Předložená práce je zaměřena na jednu z klíčových činností personálního útvaru, a to na proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku. První část popisuje proces orientace a adaptace na základě studia odborné literatury a také se věnuje několika dalším personálním činnostem, které s procesem orientace a adaptace úzce souvisí. V druhé části je představena konkrétní společnost, v níž je proces orientace a adaptace zkoumán. V třetí části je popsán a zhodnocen proces orientace a adaptace ve společnosti Costa Coffee na základě analýzy interních materiálů společnosti, strukturovaného rozhovoru a dotazníkových šetření. Poslední část pojednává o silných a slabých stránkách procesu. Dále se zde nachází návrhy opatření na zlepšení procesu orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku. |
| Abstract in different language: | This thesis is focused on one of the key activities of the human resources department the process of orientation and adaptation of new employees in a company. The first part describes the process of orientation and adaptation based on the study of literature and is also devoted to several other personnel activities that the process of orientation and adaptation is closely related to. The second part presents a particular company in which the process of orientation and adaptation was researched.In the third section the process of orientation and adaptation is described and evaluated in the company Costa Coffee based on an analysis of internal documents, structured interviews and surveys. The last section discusses the strengths and weaknesses of the process. There are also proposed solutions to improve the process of orientation and adaptation of new employees in the company. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| BP_Nemeckova_Anna.pdf | Plný text práce | 2,31 MB | Adobe PDF | View/Open |
| BP_PM_Nemeckova_VP.PDF | Posudek vedoucího práce | 2,8 MB | Adobe PDF | View/Open |
| BP_PM_Nemeckova_OP.PDF | Posudek oponenta práce | 2,85 MB | Adobe PDF | View/Open |
| BP_Nemeckova.PDF | Průběh obhajoby práce | 1,04 MB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/28076Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.