Odměňování zaměstnanců ve veřejné správě

Abstract

Bakalářská práce pojednává o odměňování zaměstnanců ve veřejné službě a správě, popisuje jednotlivé instituty odměňování, základní pojmy jako například zásady odměňování, zásady diskriminace, hodnocení, plat, mzda, minimální částky, příplatky a odměny, platové tarify a platové stupně, a další. Část práce je věnována charakteristice zaměstnanců ve školství. Popisuje historii zaměstnanců ve školství, především učitelů, tak jak na ně nahlížela v dané době společnost, mimo jiné i prostřednictvím zákonných úprav. Obsahuje zákonné požadavky pro systém odměňování pracovníků ve školství, katalog prací, republikové a krajské normativy. V práci jsou také důkladně popsány změny v platových tarifech, kdy u pedagogických pracovníků se neustále měnily platové stupně. Praktická část práce je věnována tvorbě rozpisu přímých výdajů ve školství (rozpočty na platy zaměstnanců v mateřských a základních školách v dikci Obce s rozšířenou působností Plzeň) a postupu při sestavování návrhu rozpisu přímých výdajů ve školství. Nedílnou součástí této části je také analýza čtvrtletního výkazu P1-04 o zaměstnancích a mzdových prostředcích v regionálním školství, z kterého vyplývá, jak škola hospodaří se mzdovými prostředky ze státního rozpočtu, jak dodržuje závazné ukazatele rozpisu přímých výdajů ve školství, ale i jak své zaměstnance odměňuje. Celá práce poskytuje ucelený přehled o systému odměňování zaměstnanců ve veřejné službě a správě, a je zaměřena na systém odměňování pracovníků ve školství.