Full metadata record
DC pole | Hodnota | Jazyk |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Kubíková Kateřina, Mgr. Ph.D. | |
dc.contributor.author | Chladová, Nicole | |
dc.contributor.referee | Boháčová Aneta, Mgr. | |
dc.date.accepted | 2019-6-13 | |
dc.date.accessioned | 2020-08-24T11:41:39Z | - |
dc.date.available | 2018-6-15 | |
dc.date.available | 2020-08-24T11:41:39Z | - |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.date.submitted | 2019-4-30 | |
dc.identifier | 77403 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/39079 | |
dc.description.abstract | Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku žen v managementu. Je rozdělena do šesti kapitol. V teoretické části jsou nejdříve uvedeny základní definice a následně je popsána genderová nerovnost, také příčiny, důsledky genderové nerovnosti a způsoby zavádění genderové rovnosti do organizace. Poslední kapitola popisuje přínosy a rizika žen v managementu. Praktická část se zabývá stereotypy a předsudky. Výzkum byl realizován pomocí dotazníků. | cs |
dc.format | 75 s. (115 322 znaků) | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
dc.relation.isreferencedby | https://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=77403 | - |
dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení. | cs |
dc.subject | management | cs |
dc.subject | žena v managementu | cs |
dc.subject | genderové nerovnosti | cs |
dc.subject | stereotypy | cs |
dc.title | Žena v managementu | cs |
dc.title.alternative | Woman in Management | en |
dc.type | bakalářská práce | cs |
dc.thesis.degree-name | Bc. | cs |
dc.thesis.degree-level | Bakalářský | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta pedagogická | cs |
dc.thesis.degree-program | Specializace v pedagogice | cs |
dc.description.result | Obhájeno | cs |
dc.rights.access | openAccess | en |
dc.description.abstract-translated | This bachelor thesis is focused on the issue of women in management. It is divided into six chapters. In the theoretical part, basic definitions are given first and then gender inequality is described, also causes, consequences of gender inequality and ways of introducing gender equality into the organization. The last chapter describes the benefits and risks of women in management. In practical part is presented research, created based on questionnaires. The practical part deals with the stereotypes and prejudices. | en |
dc.subject.translated | management | en |
dc.subject.translated | woman in management | en |
dc.subject.translated | gender inequalities | en |
dc.subject.translated | stereotypes | en |
Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPS) |
Soubory připojené k záznamu:
Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
---|---|---|---|---|
BP - Chladova.pdf | Plný text práce | 2,15 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Chladova_vedouci.pdf | Posudek vedoucího práce | 94,04 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Chladova_oponent.pdf | Posudek oponenta práce | 191,63 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Chladova_obhajoba.pdf | Průběh obhajoby práce | 355,49 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/39079
Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.