| Název: | Kariérní stránky jako nástroj získávání pracovníků |
| Další názvy: | Career sites as an employee recruitment tool |
| Autoři: | Havlíček, Ondřej |
| Vedoucí práce/školitel: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Oponent: | Kutlák Jiří, Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2022 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/47871 |
| Klíčová slova: | personální marketing;kariérní stránky;získávání pracovníků;sociální sítě |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | personnel marketing;career sites;recruitment;social networks |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá analýzou využívání kariérních stránek podniku jako nástroje získávání pracovníků ve zvoleném segmentu v České republice. Cílem práce je zhodnotit kariérní stránky vybraných společností a následně navrhnout případná doporučení, která by měla přispět ke zlepšení využívaní nástroje kariérních stránek k získávání pracovníků. V teoretické části jsou na základě literární rešerše vymezeny základní pojmy z oblasti externího personálního marketingu a kariérních stránek. Empirická část je věnována zhodnocení náborových aktivit na kariérních stránkách vybraných podniků a jejich sociálních sítí. Data byla vyhodnocena pomocí vytvořené metodiky v jednotlivých oddílech. V posledních dvou kapitolách byly shrnuty nejdůležitější závěry k hodnoceních kariérních stránek plynoucí z jednotlivých oddílů a navržena doporučení. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This bachelor thesis analyzes the use of career sites as an employee recruitment tool in the selected segment in the Czech Republic. The aim of the thesis is to evaluate the career aspects of selected companies and then to recommend steps that should contribute to improving the use of the career site tool to recruit employees. The theoretical part defines the basic concepts of external personnel marketing and career sites by means of a literature review. The empirical part is devoted to the evaluation of recruitment activities on the career sites of selected companies and their social networks. The data were evaluated using the developed methodology in individual sections. The last two chapters summarize the most important conclusions to the career evaluations arising from the individual sections and proposed recommendations. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Bakalarska prace Havlicek.pdf | Plný text práce | 1,4 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| HAVLICEK_Ondrej_oponent.pdf | Posudek oponenta práce | 125,99 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Havlicek_Ondrej_v_Egerova.pdf | Posudek vedoucího práce | 345,55 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 32,07 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/47871Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.