| Název: | Genderová diverzita v managementu |
| Další názvy: | Gender diversity in management |
| Autoři: | Mareš, Michael |
| Vedoucí práce/školitel: | Rotenbornová Lucie, Ing. |
| Oponent: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2023 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/52010 |
| Klíčová slova: | diverzita;diverzity management;gender;genderová diskriminace;genderové role;postavení žen v managementu;gender pay gap;nezaměstnanost žen;žena jako manažerka;diverzita v české republice |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | diversity;diversity management;gender;gender discrimination;gender roles;position of women in management;gender pay gap;female unemployment;woman as a manager;diversity in the czech republic |
| Abstrakt: | Tato práce řešila téma genderové rozdílnosti na trhu práce v České republice, neboť jde o hojně diskutovanou problematiku. Práce měla za cíl problematiku nastínit a více přiblížit laické veřejnosti. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, seznámení s teoretickým vymezením genderové diverzity, porovnání ženských a mužských stylů řízení, popsat rozdíly v odměňování mužů a žen za stejně vykonanou práci. Praktická část je zaměřena na průzkum ve třiceti firmách působících na území České republiky s porovnáním zastoupení žen a mužů manažerů v jednotlivých společnosti a vliv žen manažerek na finanční výkon těchto firem. Praktická část práce využívala dat z veřejných portálů a databází Českého statistického úřadu, Justice a Orbisu. Hlavním výstupem praktické části práce je odpověď na otázku, zda ženy zastoupené ve vysokých manažerských pozicích ovlivňují finanční výsledek, tedy finanční ukazatele firem. Na otázku není možné dát jednoznačnou odpověď, neboť ji ovlivňuje několik aspektů. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This thesis addressed the topic of gender differences within the labour market in the Czech Republic, as it is a widely discussed issue. The aim of the work was to outline the issue and bring it closer to the general public. The thesis is divided into two main parts, introduction to the theoretical definition of gender diversity, comparison of female and male management styles, describe the differences in the reward system of men and women for the same work done. The practical part is focused on a survey in thirty companies operating in the Czech Republic with a comparison of women´s and men´s representation in management in different companies and the influence of female managers on the financial performance within these companies. The thesis´s practical part used data from public portals and databases of the Czech Statistical Office, Justice and Orbis. The main output of the thesis´s practical part is to answer the question whether women represented in high management positions influence the financial result, i.e., the financial indicators of the companies. It is impossible to give a clear answer to the question, as it is influenced by several aspects. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Genderova diverzita v managementu.pdf | Plný text práce | 1,22 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Mares_Michael_oponent.pdf | Posudek oponenta práce | 345,57 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Mares_V_Rotenbornova.pdf | Posudek vedoucího práce | 125,42 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 39,01 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/52010Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.