| Název: | Získávání a výběr nových pracovníků vzhledem k situaci na Ukrajině |
| Další názvy: | Employee recruitment and selection due to the situation in Ukraine |
| Autoři: | Belynets, Kateryna |
| Vedoucí práce/školitel: | Špačková Petra, Mgr. et Mgr. |
| Oponent: | Rotenbornová Lucie, Ing. |
| Datum vydání: | 2023 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/52056 |
| Klíčová slova: | získávání pracovníků;výběr pracovníků;ukrajina;uprchlíci;pracovní agentura;pracovní trh;zaměstnávání cizinců;řízení lidských zdrojů |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | employee recruitment;employee selection;ukraine;refugees;employment agency;labor market;employment of foreigners;human resources management |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se soustředí na analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců, se zaměřením na pracovníky ukrajinské národnosti v souvislosti s válečným konfliktem. Pomocí případové studie jsou analyzovány a porovnávány přístupy dvou subjektů - pracovní agentury Cehia PA a logistické společnosti KS-Europe. Cílem je zhodnotit používané metody a navrhnout opatření pro zlepšení a zefektivnění náboru ukrajinských zaměstnanců. Práce je rozdělena do osmi kapitol, které poskytují čtenáři komplexní pohled na problematiku získávání a výběru zaměstnanců s důrazem na situaci ukrajinských pracovníků v České republice. Hlavním výstupem je zhodnocení efektivity používaných metod a návrh doporučení, která by mohla vést k úspěšnějšímu procesu náboru této skupiny pracovníků. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The bachelor's thesis focuses on the analysis of employee recruitment and selection process, with a focus on Ukrainian workers in relation to the war conflict. Through a case study, the approaches of two companies, the employment agency Cehia PA and logistics company KS-Europe, are analyzed and compared. The aim is to evaluate the methods used and propose measures for improving and streamlining the recruitment of Ukrainian employees. The thesis is divided into eight chapters, which provide a comprehensive view of the issues related to employee recruitment and selection, with an emphasis on the situation of Ukrainian workers in the Czech Republic. The main output is the evaluation of the effectiveness of the methods used and the proposal of recommendations that could lead to a more successful recruitment process for this group of workers. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP_Kateryna_Belynets_2023.pdf | Plný text práce | 4,84 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Belynets_O_Rotenbornova.pdf | Posudek oponenta práce | 121,84 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Belynets Kateryna_vedouci (1).pdf | Posudek vedoucího práce | 126,68 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,9 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/52056Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.