| Název: | Účetní a daňové aspekty pracovně-právních vztahů |
| Další názvy: | Accounting and tax aspects of labor law relationships |
| Autoři: | Mašková, Ilona |
| Vedoucí práce/školitel: | Hinke Jana, Doc. Ing. Ph.D. |
| Oponent: | Kouřil Radovan, Ing. |
| Datum vydání: | 2023 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/52291 |
| Klíčová slova: | zaměstnanec;zaměstnavatel;pracovní právo;pracovněprávní vztah;pracovní poměr;pracovní smlouva;zaměstnání;dohoda o provedení práce;dohoda o pracovní činnosti |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | employee;employer;labor law;labor law relationship;employment;employment contract;agreement to perform work;contract for work activities |
| Abstrakt: | Bakalářská práce je zaměřena na pracovněprávní vztahy, kde jsou z teoretického hlediska popsány základní pojmy - pracovněprávní vztah, pracovní smlouva, povinně hrazené odvody ad. Cílem praktické části je kvalitativním výzkumem zjistit úroveň znalostí zaměstnanců v oblasti pracovního práva a analyzovat spory, ke kterým dochází mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dotazníkovým šetřením se prokázalo, že zaměstnanci rozumí jen určitým pojmům této problematiky. K analýze sporů bylo použito expertních rozhovorů. Výstupem kvalifikační práce je také zjištění, že ke sporům dochází zpravidla pochybením zaměstnance. Praktická část se také zabývá vývojem pracovněprávních vztahů od vstupu České republiky do EU po rok 2023, kde u dané změny právního předpisu zabývajícího se touto problematikou je zkoumáno, zda tato změna ovlivní výši povinných odvodů. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The bachelor thesis is focused on labor law relations. The basic terms are explained from a theoretical point of view - e.g. labor law relations, employment contract, mandatory contributions, etc. The aim of the practical part is to find out through qualitative research the level of knowledge of employees in the field of labor law and to analyze disputes that occur between employers and employees. It was proven by a questionnaire survey that employees understand only some terms of this issue. Expert interviews were used to analyze disputes. The output of this qualification work is also the finding that disputes generally occur due to employee misconduct. The practical part also deals with the evolution of labor law relationships since the admission of the Czech Republic into the European Union to 2023. It is examined if the changes of the legal regulations dealing with this issue will affect the amount of mandatory contributions. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KFU) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Maskova_BP_komplet.pdf | Plný text práce | 1,35 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_Maskova_VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 232,37 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_Maskova_OP.pdf | Posudek oponenta práce | 182,23 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,74 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/52291Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.