Title: Šikana na pracovišti - mobbing, bossing
Other Titles: Bullying in the workplace - mobbing, bossing
Authors: Navrátilová, Mirka
Advisor: Sequensová Helena, Mgr.
Referee: Kostadinovová Ilona, Bc. et Mgr.
Issue Date: 2023
Publisher: Západočeská univerzita v Plzni
Document type: bakalářská práce
URI: http://hdl.handle.net/11025/53436
Keywords: šikana na pracovišti;mobbing;bossing;manažeři psychopaté;zaměstnanci ve vedoucích pozicích
Keywords in different language: bullying in the workplace;mobbing;bossing;psychopathic managers;employees in a leadership position
Abstract: Bakalářská práce se zabývá šikanou na pracovišti, posléze i konkrétními formami mobbingem a bossingem. Teoretická část je zaměřena na šikanu na pracovišti, její definování v Právním řádu České republiky, mobbing, bossing a zaměstnance ve vedoucích pozicích. Praktická část je provedena dotazníkovou metodou, kde je zjištěna rozšířenost mobbingu a bossingu ve veřejné správě.
Abstract in different language: The bachelor thesis deals with bullying in the workplace, and later with specific forms of mobbing and bossing. The theoretical part focuses on workplace bullying, its definition in the Legal Code of the Czech Republic, mobbing, bossing and employees in leading positions. The practical part is carried out by questionnaire method, where the prevalence of mobbing and bossing in public administration is determined.
Rights: Plný text práce je přístupný bez omezení
Appears in Collections:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
BP-Mirka Navratilova.pdfPlný text práce929,67 kBAdobe PDFView/Open
Navratilova - posudek VP 23.pdfPosudek vedoucího práce751,48 kBAdobe PDFView/Open
Navratilova - posudek OP 23.pdfPosudek oponenta práce949,87 kBAdobe PDFView/Open
Navratilova - prubeh obhajoby 23.pdfPrůběh obhajoby práce283,09 kBAdobe PDFView/Open


Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11025/53436

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.