Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.authorNevická, Denisa
dc.contributor.editorKnoll, Vilém
dc.contributor.editorHablovič, Jakub
dc.contributor.editorHanzlová, Karolína
dc.contributor.editorKotroušová, Denisa
dc.contributor.editorMach, Ondřej
dc.contributor.editorMifek, Jan
dc.contributor.editorSchwarzová, Aneta
dc.contributor.editorVrba, Vojtěch
dc.date.accessioned2024-04-03T14:23:03Z
dc.date.available2024-04-03T14:23:03Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.citationKNOLL, Vilém, HABLOVIČ, Jakub a kol (eds.). Naděje právní vědy 2022: Právní věda v praxi, Plzeň 25. listopadu 2022, s. 432-439.cs
dc.identifier.isbn978-80-261-1217-4
dc.identifier.isbn978-80-261-1216-7 (brožovaná vazba)
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/55440
dc.format8 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isosksk
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rights© Západočeská univerzita v Plznics
dc.subjectrodový auditcs
dc.subjectrodová rovnostcs
dc.subjectpracovní právocs
dc.subjectzaměstnaneccs
dc.subjectstejné zacházenícs
dc.titleRodový audit ako nástroj boja proti rozdieľom v odmeňovaní Islande a v Slovenskej republikesk
dc.typekonferenční příspěvekcs
dc.typeconferenceObjecten
dc.rights.accessopenAccessen
dc.type.versionpublishedVersionen
dc.description.abstract-translatedThe topic of gender audits in labor law is relatively heterogeneous in the Eu ropean states. While in Iceland, gender audits are a common part of labor law culture, in the Slovak Republic it is a new phenomenon that has no basis in legislation. In the article, the author deals with the essentials of a gender audit as well as its use in labor relations in order to achieve equality in payment and a way to fight pay gap. Furthermore, the author analyzes the approach to gender audits in Iceland and the Slovak republic and points out their advantages as well as pitfalls. In the author’s opinion a gender audit is an effective tool promoting gender equality in the workplace and it should be one of the decisive criteria when providing subsidies from public funds, hence “forcing” the employers to ensure gender equality at workplace.en
dc.subject.translatedgender auditen
dc.subject.translatedgender equalityen
dc.subject.translatedlabor lawen
dc.subject.translatedemployeeen
dc.subject.translatedthe same treatmenten
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.24132/ZCU.NADEJE.2022.432-439
dc.type.statusPeer revieweden
Vyskytuje se v kolekcích:Naděje právní vědy 2022
Naděje právní vědy 2022

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
978-80-261-1217-4-1uvod.pdfPlný text571,65 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
978-80-261-1217-4-446-453.pdfPlný text113,09 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/55440

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Publikace ZČU / UWB Publications
  3. Sborníky ZČU / UWB Proceedings
  4. Naděje právní vědy
  5. Naděje právní vědy 2022