| Název: | Výběr nových pracovníků |
| Další názvy: | Selection of new employees |
| Autoři: | Müllerová, Lucie |
| Vedoucí práce/školitel: | Špačková Petra, Mgr. et Mgr. |
| Oponent: | Rotenbornová Lucie, Ing. |
| Datum vydání: | 2024 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56204 |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů;personální činnosti;získávání nových pracovníků;výběr nových pracovníků;metody získávání a výběru nových pracovníků;adaptace pracovníků |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | human resource management;personnel activities;recruitment of new employees;selection of new employees;methods of recruitment and selection of new employees;adaptation of employees |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku získávání a výběru nových pracovníků v Lokále Pod Divadlem. Cílem práce je posoudit aktuální stav náborového procesu v daném podniku a navrhnout kroky k jeho zefektivnění. Práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teoretickými poznatky, které se týkají získávání a výběru nových pracovníků. Jsou zde popsány různé metody náboru, jejich výhody a nevýhody, a také problematika adaptace nových pracovníků. V praktické části je nejprve charakterizován vybraný zkoumaný podnik. Dále jsou popsány vybrané výzkumné metody, které byly v práci použity, a to strukturovaný rozhovor s personální manažerkou plzeňského Lokálu, dotazníkové šetření, které bylo rozesláno mezi pracovníky plzeňské a pražské pobočky a dále analýza interních materiálů podniku. Na závěr je zpracováno porovnání získaných výsledků a navrženy kroky ke zlepšení náborové politiky v Lokále Pod Divadlem. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This bachelor thesis focuses on the issue of recruitment and selection of new employees in Lokal Pod Divadlem. The aim of the thesis is to assess the current state of the recruitment process in the company and to propose steps to make it more effective. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part deals with the theoretical knowledge related to the recruitment and selection of new employees. It describes various methods of recruitment, their advantages and disadvantages, as well as the issue of adaptation of new employees. In the practical part, the selected enterprise is first characterized. Then the selected research methods used in the thesis are described, i.e. a structured interview with the HR manager of Lokal Plzeň, a questionnaire survey that was sent to the employees of the Plzeň and Prague branches, and an analysis of the company's internal material. Finally, a comparison of the obtained results is made and steps to improve the recruitment policy at Lokal Pod Divadlem are proposed. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP - Vyber novych pracovniku - Lucie Mullerova.pdf | Plný text práce | 1,06 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Lucie Mullerova_o.pdf | Posudek oponenta práce | 124,42 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Mullerova Lucie_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 127,51 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,64 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/56204Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.