| Název: | Strategické řízení lidských zdrojů jako předpoklad konkurenceschopnosti podniku |
| Další názvy: | Strategic management of human resources as a prerequisite for company competitiveness |
| Autoři: | Taušová, Petra |
| Vedoucí práce/školitel: | Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D. |
| Oponent: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2024 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56405 |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů;lidské zdroje;retence zaměstnanců;konkurenceschopnost;covid-19 |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | human resource management;human resources;employee retention;competitiveness;covid-19 |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce je na téma: Strategické řízení lidských zdrojů jako předpoklad konkurenceschopnosti podniku. Cílem práce je popsání současného stavu organizace a vytvoření návrhů pro podporu retence organizace. Teoretická část vymezuje pojmy, které jsou spjaté s tématy strategického řízení a řízení lidských zdrojů. V praktické části jsou aplikovány teoretické znalosti na provedení jednotlivých strategických analýz a analýzy lidských zdrojů ve společnosti Alfa Software, s. r. o. zabývající se vývojem, prodejem a servisem počítačových programů určených ke zpracování mezd a docházky. V závěrečné návrhové části jsou prezentována doporučení, která by mohla přispět k udržitelnému rozvoji organizace. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This master's thesis examined Strategic management of human resources as a prerequisite for company competitiveness. The aim of the thesis is to describe the current state of the organization and to develop proposals for promoting organizational retention. The theoretical part defines the concepts that are related to the topics of strategic management and human resource management. In the practical part, the theoretical knowledge is applied to the implementation of individual strategic analyses and human resources analysis in Alfa Software, s. r. o., a company engaged in the development, sale and service of computer programs designed for payroll and attendance processing. The final proposal section presents recommendations that could contribute to the sustainable development of the organization. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| DP_Tausova_K21N0038P.pdf | Plný text práce | 2,43 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Tausova_Petra_v.pdf.pdf | Posudek vedoucího práce | 124,31 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Tausova_Petra_oponent.pdf | Posudek oponenta práce | 344,71 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,82 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/56405Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.