| Název: | Posouzení přínosů motivačního programu v podniku |
| Další názvy: | Evaluation of a company motivation program |
| Autoři: | Vaňková, Kateřina |
| Vedoucí práce/školitel: | Jermář, Milan |
| Oponent: | Egerová, Dana |
| Datum vydání: | 2015 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/18569 |
| Klíčová slova: | motivace;motivační program;podnik |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | motivation;motivational programme;company |
| Abstrakt: | Předložená bakalářská práce na téma "Posouzení přínosů motivačního programu v podniku" je zaměřena na systém motivování zaměstnanců v podniku Václav Vaněk DROKOZ. Cílem této práce bylo analyzovat současnou situaci a trendy ve využívání různých forem motivování ve jmenovaném podniku, tuto situaci ohodnotit a pomocí získaných poznatků navrhnout motivační program, který povede k efektivnějšímu řízení pracovních výkonů zaměstnanců. V první části jsou vysvětleny základní pojmy spojené s motivací obecně a poté pojmy spojené s motivací pracovní. Ve druhé části je představen podnik a charakterizováno jeho okolí. Poté je popisován stávající motivační program v podniku a vyhodnocováno dotazníkové šetření, díky němuž jsou odhalovány silné a slabé stránky stávajícího systému motivování. Na konci práce je navržen motivační program, který je zaměřen především na zlepšení oblasti systému odměňování, vzdělávání, komunikace, hodnocení, informovanosti, kontroly a podmínek na pracovištích. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This bachelor thesis deals with a employees motivating system of the Václav Vaněk DROKOZ company. The thesis studies the current state of affairs and the company trends of various motivation forms in use, to analyze and evaluate them. Then, using the gathered data, the proposal compiled presents a motivation program bringing the higher effectiveness management of working performances of employees. The first part defines the fundamental terms generally related to the theme of motivation as well as the terms connected with the work motivation. In the second part the company is described with its environment. Also, the company's currently running motivation program is reviewed and the questionnaire survey interpreted, allowing to reveal strengths and weaknesses of the current motivational system. At the end of this work, the motivation program is proposed, that mainly aims to improve systems of remuneration, education, communications, evaluation, information flows, auditing and working conditions. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP Katerina Vankova.pdf | Plný text práce | 1,2 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| vedouci-BP_vankova_VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 572,99 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| oponent-BP_vankova_OP.pdf | Posudek oponenta práce | 651,66 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| obhajoba-vankova_BP.PDF | Průběh obhajoby práce | 777,77 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/18569Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.