Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorBureš Marek, Ing. Ph.D.
dc.contributor.authorŠtýsová, Andrea
dc.contributor.refereeGörner Tomáš, Ing. Ph.D.
dc.date.accepted2017-6-21
dc.date.accessioned2018-01-15T14:59:53Z-
dc.date.available2016-9-19
dc.date.available2018-01-15T14:59:53Z-
dc.date.issued2017
dc.date.submitted2017-6-2
dc.identifier72283
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/26623
dc.description.abstractDiplomová práce se zabývá směnovým režimem a vlivy, které ovlivňují psychiku člověka v průmyslové praxi a mají negativní dopad na celkovou výkonnost zaměstnanců. Hodnocení zde bylo zkoumáno dvěma přístupy, a to vyhodnocením dat z dotazníků a získáním reálných dat z vybraných strojírenských společností. Na základě vyhodnocení obou způsobů vzniká pohled na jednotlivé pracovní směny, přičemž jsou v této práci porovnávány dosažené výkonnosti zaměstnanců na jednotlivých směnách, které jsou mezi sebou porovnány. Na základě výstupů z této práce lze jednoznačně určit, při jakých směnách je dosahováno nejvyšší produktivity napříč strojírenskými podniky s konfrontací se závěry z dotazníků.cs
dc.format91 s. (17 678 znaků)cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectergonomiecs
dc.subjectvýkonnostcs
dc.subjectsměnový režimcs
dc.subjectzmetkovitostcs
dc.subjectlidská psychikacs
dc.subjectvnější faktorycs
dc.subjectdotazníkcs
dc.titleVliv směnových režimů na psychiku člověka a jeho výkonnostcs
dc.title.alternativeThe impact of shift systems on human psychics and efficiencyen
dc.typediplomová prácecs
dc.thesis.degree-nameIng.cs
dc.thesis.degree-levelNavazujícícs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta strojnícs
dc.thesis.degree-programStrojní inženýrstvícs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThis master thesis is focused to the three types of shifts and impacts which could have negative influence to physic of employee and performance. The performance of employee has been researched in two different ways. Conclusions from questionnaires were the first and the second were real production data by chosen companies. Regarding the conclusions from both mentioned methods has been created overview to each shift. This rating has been created based on comparing of employee´s performance. The final conclusion of the master thesis is explanation of the most efficiency of performance across the mechanical engineering companies and confrontation of questionnaires conclusions.en
dc.subject.translatedergonomicsen
dc.subject.translatedefficiencyen
dc.subject.translatedshift systemsen
dc.subject.translatedhuman psychicsen
dc.subject.translatedexternal factorsen
dc.subject.translatedquestionnaireen
Vyskytuje se v kolekcích:Diplomové práce Theses (KPV)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Andrea_Machova_DP.pdfPlný text práce2,39 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Hodnoceni_DP_Machova.pdfPosudek vedoucího práce549,42 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Oponentni_posudek_DP_Machova.pdfPosudek oponenta práce1,14 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Obhajoby_DP_Machova.pdfPrůběh obhajoby práce895,16 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/26623

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta strojní / Faculty of Mechanical Engineering
  4. Katedra průmyslového inženýrství a managementu / Department of Industrial Engineering and Management
  5. Diplomové práce Theses (KPV)