Full metadata record
DC pole | Hodnota | Jazyk |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Kumar Alok, M.A. | |
dc.contributor.author | Weissová, Dana | |
dc.contributor.referee | Mišterová Ivona, PhDr. Ph.D. | |
dc.date.accepted | 2018-6-1 | |
dc.date.accessioned | 2019-03-15T10:11:34Z | - |
dc.date.available | 2016-5-11 | |
dc.date.available | 2019-03-15T10:11:34Z | - |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.date.submitted | 2017-4-27 | |
dc.identifier | 70083 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/31423 | |
dc.description.abstract | Cílem této práce je prokázat, že manažeři oddělení lidských zdrojů a i samotná oddělení lidských zdrojů jsou nedílnou součástí všech podniků. V bakalářské práci je upřesněno postavení personálního manažera, jeho kompetence a úkoly. Teoretická část bakalářské práce definuje význam a koncept lidských zdrojů a jejich úkolů v celé organizaci. Praktická část zahrnuje rozhovor s manžerkou oddělení lidských zdrojů německé firmy a příklady hlavních chyb, kterých se uchazeči o zaměstnání během pohovoru s personálním manažerem nejčastěji dopouštějí. | cs |
dc.format | 49 s. (78 706 znaků) | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | en | en |
dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
dc.relation.isreferencedby | https://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=70083 | - |
dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení. | cs |
dc.subject | human resources department | cs |
dc.subject | personnel activities | cs |
dc.subject | recruitment | cs |
dc.subject | human resources strategy | cs |
dc.subject | hr manager | cs |
dc.subject | recruiter | cs |
dc.subject | management | cs |
dc.subject | leadership | cs |
dc.title | Main tasks and position of human resources department in a company's hieararchy:Case study of a German firm in the Czech republic | cs |
dc.title.alternative | Main tasks and position of human resources department in a company's hieararchy:Case study of a German firm in the Czech republic | en |
dc.type | bakalářská práce | cs |
dc.thesis.degree-name | Bc. | cs |
dc.thesis.degree-level | Bakalářský | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta filozofická | cs |
dc.thesis.degree-program | Filologie | cs |
dc.description.result | Obhájeno | cs |
dc.rights.access | openAccess | en |
dc.description.abstract-translated | The aim of this work is to find out that Human Resources managers and HR departments are an integral part of all businesses, to show what HR managers are supposed to do and also highlight the position of HR manager. Theoretical part defines important terms. Furthermore, it defines the meaning and concept of human resources and its tasks throughout the organization. The practical part includes an interview with the manager of the human resources department of a German company and examples of main mistakes that applicants do during an interview with HR manager. | en |
dc.subject.translated | human resources department | en |
dc.subject.translated | personnel activities | en |
dc.subject.translated | recruitment | en |
dc.subject.translated | human resources strategy | en |
dc.subject.translated | hr manager | en |
dc.subject.translated | recruiter | en |
dc.subject.translated | management | en |
dc.subject.translated | leadership | en |
Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KAJ) |
Soubory připojené k záznamu:
Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
---|---|---|---|---|
BAKALARSKA PRACE - DANA WEISSOVA.pdf | Plný text práce | 291,74 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Weissova - vedouci.pdf | Posudek vedoucího práce | 450,73 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Weissova - oponent.pdf | Posudek oponenta práce | 582,1 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Weissova - obhajoba.pdf | Průběh obhajoby práce | 264,45 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/31423
Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.