Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorKumar Alok, M.A.
dc.contributor.authorWeissová, Dana
dc.contributor.refereeMišterová Ivona, PhDr. Ph.D.
dc.date.accepted2018-6-1
dc.date.accessioned2019-03-15T10:11:34Z-
dc.date.available2016-5-11
dc.date.available2019-03-15T10:11:34Z-
dc.date.issued2018
dc.date.submitted2017-4-27
dc.identifier70083
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/31423
dc.description.abstractCílem této práce je prokázat, že manažeři oddělení lidských zdrojů a i samotná oddělení lidských zdrojů jsou nedílnou součástí všech podniků. V bakalářské práci je upřesněno postavení personálního manažera, jeho kompetence a úkoly. Teoretická část bakalářské práce definuje význam a koncept lidských zdrojů a jejich úkolů v celé organizaci. Praktická část zahrnuje rozhovor s manžerkou oddělení lidských zdrojů německé firmy a příklady hlavních chyb, kterých se uchazeči o zaměstnání během pohovoru s personálním manažerem nejčastěji dopouštějí.cs
dc.format49 s. (78 706 znaků)cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoenen
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjecthuman resources departmentcs
dc.subjectpersonnel activitiescs
dc.subjectrecruitmentcs
dc.subjecthuman resources strategycs
dc.subjecthr managercs
dc.subjectrecruitercs
dc.subjectmanagementcs
dc.subjectleadershipcs
dc.titleMain tasks and position of human resources department in a company's hieararchy:Case study of a German firm in the Czech republiccs
dc.title.alternativeMain tasks and position of human resources department in a company's hieararchy:Case study of a German firm in the Czech republicen
dc.typebakalářská prácecs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta filozofickács
dc.thesis.degree-programFilologiecs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThe aim of this work is to find out that Human Resources managers and HR departments are an integral part of all businesses, to show what HR managers are supposed to do and also highlight the position of HR manager. Theoretical part defines important terms. Furthermore, it defines the meaning and concept of human resources and its tasks throughout the organization. The practical part includes an interview with the manager of the human resources department of a German company and examples of main mistakes that applicants do during an interview with HR manager.en
dc.subject.translatedhuman resources departmenten
dc.subject.translatedpersonnel activitiesen
dc.subject.translatedrecruitmenten
dc.subject.translatedhuman resources strategyen
dc.subject.translatedhr manageren
dc.subject.translatedrecruiteren
dc.subject.translatedmanagementen
dc.subject.translatedleadershipen
Appears in Collections:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KAJ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
BAKALARSKA PRACE - DANA WEISSOVA.pdfPlný text práce291,74 kBAdobe PDFView/Open
Weissova - vedouci.pdfPosudek vedoucího práce450,73 kBAdobe PDFView/Open
Weissova - oponent.pdfPosudek oponenta práce582,1 kBAdobe PDFView/Open
Weissova - obhajoba.pdfPrůběh obhajoby práce264,45 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11025/31423

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

search
navigation
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta filozofická / Faculty of Philosophy and Art
  4. Katedra anglického jazyka a literatury / Department of English language and literature
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KAJ)