| Název: | Hodnocení zaměstnanců a jeho úloha v oblasti personálním managementu |
| Další názvy: | Employee assessment and its role in the field of personnel management |
| Autoři: | Chotěborský, Dominik |
| Vedoucí práce/školitel: | Sequensová Helena, Mgr. |
| Oponent: | Lindner Milan, Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2019 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/37965 |
| Klíčová slova: | hodnocení zaměstnanců;metody hodnocení zaměstnanců;personální management;personální řízení |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | employee evaluation;employee evaluation methods;personnel management;personnel management |
| Abstrakt: | Bakalářská práce na téma Hodnocení zaměstnanců a jeho úloha v oblasti personálního managementu seznamuje s cíli, metodami hodnocení zaměstnanců z teoretické, ale i praktické roviny ve vybrané společnosti. Teoretická část se věnuje obecné rovině dané problematiky, popisuje pojmy jako je personální management či hodnocení, jeho kritéria, cíle a metody. Praktická část se zabývá analýzou hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci. Zvolen byl Magistrát města Teplice, kde dochází k hodnocení pracovníků prostřednictvím hodnotícího pohovoru. Hodnocení nepodléhá žádným předpisům a směrnicím ze strany magistrátu. Na základě vyplnění dotazníku vedoucím odboru a informací ze strany personálního oddělení se došlo k závěrům, že metoda hodnocení nemá stanovenou strukturu. V rámci návrhů na zvýšení efektivity byla doporučena struktura hodnotícího pohovoru, hodnocení kompetencí a cílů a promítnutí hodnocení do odměňování pracovníků. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The bachelor thesis on Employee evaluation and its role in HR management introduces the objectives, methods of evaluation of the theoretical and practical staff in the selected company. The theoretical part deals with the general plane of the given problem, describes concepts such as personnel management or evaluation of its criteria, objectives and methods. The practical part deals with the analysis of employee evaluation in the selected organization. The Town Hall of Teplice was elected, where the evaluation of the employees was carried out through an evaluation interview. The evaluation is not subject to any regulations and directives by the municipality. On the basis of the questionnaire by the Head of Department and information from the Personnel Department, it was concluded that the evaluation method did not have a defined structure. In the framework of proposals to improve efficiency, the structure of the appraisal interview, the assessment of competences and objectives and the projection of the evaluation into the remuneration of workers were proposed. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Hodnoceni zamestnancu a jeho uloha v oblasti personalniho managementu - Dominik Choteborsky+zadani.pdf | Plný text práce | 1,72 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Choteborsky - posudek VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 797,08 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Choteborsky - posudek OP.pdf | Posudek oponenta práce | 552,18 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Choteborsky - protokol BP.pdf | Průběh obhajoby práce | 295,62 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/37965Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.