| Název: | Návrhy pro zefektivnění personálních procesů v organizaci |
| Další názvy: | Proposals to effective personnel processes in the organization |
| Autoři: | Kaprová, Tereza |
| Vedoucí práce/školitel: | Egerová, Dana |
| Oponent: | Dvořáková, Věra |
| Datum vydání: | 2012 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/4360 |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů;personální práce;význam personální práce pro podnik;personální činnosti |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | human resource management;HR work;importance of personnel work for company;HR activities |
| Abstrakt: | Předložená bakalářská práce je zaměřena na analýzu vybraných personálních procesů v orga-nizaci a následně na návrhy pro jejich zefektivnění. Téma bylo zvoleno z důvodu, že perso-nální procesy jsou nedílnou součástí každé organizace a jejich správné nastavení pomáhá v dosahování cílů společnosti. V teoretické části práce jsou vysvětleny pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, jejich úkolů, personální práce a jejím význam pro podnik. Dále je provedena charakteristika personálních činností, personální strategie, organizace personálního útvaru a vy-braných personálních procesů. V praktické části jsem provedla analýzu současného stavu vybraných personálních procesů, kde jsem zjistila jejich silné a slabé stránky. Na základě zjiš-těných slabých stránek jsem společnosti navrhla opatření, která by mohla pomoci překonat tyto slabé stránky. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | Presented bachelor thesis is aimed of analysis of selected HR processes in the organization and subsequently on thein proposals for effective. The theme was chosen because the HR processes are an integral part of every organization and their proper setting helps in achieving corporate goals. The theoretical part explains the concepts of human resource management, their functions, human resources and its importance for the organization. It is a characteristic of HR activities, HR strategy, organization, personnel department and selected personnel pro-cesses. In the practical part, I analyze the current state of selected personnel processes, where I discovered their strengths and weaknesses. Based on the weaknesses of the company, I pro-pose measures that could help overcome these weaknesses. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP 2012.pdf | Plný text práce | 4,92 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kaprova v.pdf | Posudek vedoucího práce | 271,84 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kaprova o.pdf | Posudek oponenta práce | 286,92 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kaprova ob.pdf | Průběh obhajoby práce | 137,76 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/4360Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.