Title: | Získávání zahraničních zaměstnanců a jejich dlouhodobé udržení ve firmě RAPA |
Other Titles: | Recruitment of foreign employees and their long-term retention in the RAPA company |
Authors: | Sichrovská, Eva |
Advisor: | Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D. |
Referee: | Tlučhoř Jan, Ing. Ph.D. |
Issue Date: | 2023 |
Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
Document type: | bakalářská práce |
URI: | http://hdl.handle.net/11025/52434 |
Keywords: | získávání zahraničních zaměstnanců;udržení zaměstnanců ve firmě;firma rapa |
Keywords in different language: | recruitment of foreign employees;retention;rapa company |
Abstract: | Tématem práce je, jak může firma RAPA oslovovat a získávat zahraniční zaměstnance a jak je následně udržet. Zaměření bylo vybráno ve spolupráci se zástupci firmy RAPA, protože právě tato oblast, byla pro firmu zhodnocena jako aktuální. Metodický postup je následující: Rešerše k získávání a udržení zahraničních zaměstnanců ve firmě, dále představení firmy RAPA a její postupy ve zmíněných oblastech do doby sepsání práce. Z této teoretické části jsou následně zformulovány otázky, které byly pokládány vybraným účastníkům interview. Ze všech tří částí jsou následně odvozena doporučení pro firmu, jak by své dosavadní postupy v daných oblastech mohla změnit, případně obohatit. Jak a zdali budou v praxi uskutečněny návrhy této práce, záleží pouze na rozhodnutí firmy a jejím zhodnocení přínosnosti a uskutečnitelnosti. |
Abstract in different language: | The topic of the thesis is how RAPA can reach and attract foreign employees and how to retain them. The focus was chosen in cooperation with RAPA representatives because this area was assessed as a topical one for the company. The methodological procedure is as follows: Research on the recruitment and retention of foreign employees in the company, then introduction of RAPA and its practices in the mentioned areas until the time of writing the thesis. From this theoretical part, are then formulated the questions that were asked to the selected interviewees. From all three parts, recommendations are then derived for the company on how it could change or enrich its current practices in the analysed areas. How and whether the suggestions of this thesis are implemented in practice depends solely on the company's decision and its assessment of the benefits and feasibility. |
Rights: | Plný text práce není přístupný. Text bude přístupný od 11.1. 2026. |
Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KMO) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Sichrovska_BP.pdf | Plný text práce | 900,3 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
sichrovska-e-o..pdf | Posudek oponenta práce | 379,18 kB | Adobe PDF | View/Open |
sichrovska_e_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 381,32 kB | Adobe PDF | View/Open |
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,64 kB | Adobe PDF | View/Open |
Sichrovska Eva_rozhodnuti o nezverejneni.pdf | Odůvodnění nezveřejnění VŠKP | 40,39 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/52434
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.