| Název: | Posouzení přínosů motivačního programu v podniku |
| Další názvy: | Assessment of benefits of motivation program in a company |
| Autoři: | Hrdonková, Karolína |
| Vedoucí práce/školitel: | Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D. |
| Oponent: | Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2024 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56132 |
| Klíčová slova: | motivace;pracovní motivace;motivační program;ovlivňování;pracovní výkon |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | motivation;workplace motivation;motivation program;influencing employees;work performance |
| Abstrakt: | Předložená bakalářská práce je zaměřena na posouzení motivačního programu firmy Karel Hranička. Pomocí odborné literatury byly popsány důležité pojmy motivace, byl rozebrán vztah mezi motivací a výkonem. Dále práce pojednává o možnostech ovlivňování zaměstnanců, motivačním programu a jeho tvorbě. Následně byla představena firma Karel Hranička a provedena byla i analýza jejího současného motivačního programu. Na základě této analýzy bylo vytvořeno dotazníkové šetření, dle kterého bylo možné zhodnotit pozitiva a negativa tohoto programu. Díky tomuto zhodnocení bylo nakonec možné navrhnout v současném motivačním programu změny a posoudit je z hlediska preferencí zaměstnanců. Hlavním výstupem této práce je motivační program, který bude lépe korespondovat s motivačním profilem zaměstnanců firmy Karel Hranička. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The submitted thesis is focused on assessing the benefits of a motivation program at Karel Hranička Company. This thesis describes important concepts of motivation and analyzes the relationship between motivation and performance. Furthermore, the work discusses the possibilities of influencing employees and describes the motivational program and its creation in general. Subsequently, the Karel Hranička Company was introduced, and an analysis of its current motivational program was also carried out. Based on this analysis, a questionnaire survey was developed, allowing for the evaluation of the positives and negatives of this program. Thanks to this evaluation, it was finally possible to propose changes to the current motivational program and assess them in terms of employee preferences. The main outcome of this thesis is a motivational program that better corresponds to the motivational profile of Karel Hranička Company's employees. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| KVALIFIKACNI PRACE.pdf | Plný text práce | 959,01 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Hrdonkova_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 121,9 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Hrdonkova_o.pdf | Posudek oponenta práce | 228,18 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,65 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/56132Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.