Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorKutlák Jiří, Ing. Ph.D.
dc.contributor.authorJakl, Tomáš
dc.contributor.refereeEgerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.
dc.date.accepted2024-6-11
dc.date.accessioned2024-07-12T09:05:46Z-
dc.date.available2023-10-22
dc.date.available2024-07-12T09:05:46Z-
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-4-22
dc.identifier96025
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/56416-
dc.description.abstractTématem diplomové práce je fenomén Quiet Quitting v pracovním prostředí. Hlavním cílem této práce je analyzovat fenomén Quiet quitting v pracovním prostředí pomocí teoretického ukotvení a realizace vlastního výzkumu. Práce pohlíží na problematiku v souvislosti s angažovaností a psychologickou smlouvou zaměstnanců. Dílčími cíli jsou teoretické vymezení angažovanosti zaměstnanců a konceptu psychologické smlouvy, objasnění významu, pojetí a kontextu quiet quittingu v pracovním prostředí a vyhodnocení získaných výsledků s návrhem doporučení pro vhodné využití v podnikové praxi.cs
dc.format72
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectquiet quittingcs
dc.subjectangažovanost zaměstnancůcs
dc.subjectpsychologická smlouvacs
dc.titleFenomén "Quiet Quitting" v pracovním prostředícs
dc.title.alternativeThe phenomenon of "Quiet Quitting" in the work environmenten
dc.typediplomová práce
dc.thesis.degree-nameIng.
dc.thesis.degree-levelNavazující
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická
dc.thesis.degree-programPodniková ekonomika a management
dc.description.resultObhájeno
dc.description.abstract-translatedThe topic of the thesis is the phenomenon of Quiet Quitting in the workplace. The main objective of this study is to analyze the phenomenon of quiet quitting in the workplace through theoretical grounding and conducting research. The thesis looks at the issue in the context of employee engagement and psychological contract. The sub-objectives are the theoretical definition of employee engagement and the concept of psychological contract, clarification of the meaning, concept and context of quiet quitting in the work environment and evaluation of the obtained results with a proposal of recommendations for appropriate use in corporate practice.en
dc.subject.translatedquiet quittingen
dc.subject.translatedemployee engagementen
dc.subject.translatedpsychological contracten
Vyskytuje se v kolekcích:Diplomové práce / Theses (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
DP_Jakl.pdfPlný text práce1,21 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
JAKL_Tomas_v.pdfPosudek vedoucího práce134,86 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Tomas_Jakl_O.pdfPosudek oponenta práce346,5 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdfPrůběh obhajoby práce39,16 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/56416

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Diplomové práce / Theses (KPM)