| Title: | Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců jako konkurenční výhoda |
| Other Titles: | Education and development of employees as a competitive advantage |
| Authors: | Kubeš, Martin |
| Advisor: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Referee: | Jermář Milan, PhDr. Ph.D. |
| Issue Date: | 2018 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/33422 |
| Keywords: | vzdělávání;rozvoj;konkurenční výhoda;lidské zdroje |
| Keywords in different language: | education;development;competitive advantage;human resources |
| Abstract: | Předložená diplomová práce je zaměřena na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti MD ELEKTRONIK. Hlavním cílem této práce je zhodnotit proces vzdělávání jedné z klíčových skupin, a sice výrobních mistrů, a následně pro tuto oblast formulovat návrhy, které přispějí ke zvýšení připravenosti uvedené klíčové skupiny. V teoretické části práce jsou vymezeny základní pojmy týkající se řízení lidských zdrojů, talent management a proces systematického podnikového vzdělávání. Praktická část představuje společnost MD ELEKTRONIK se zaměřením na oddělení vzdělávání a rozvoje a systém vzdělávání klíčové skupiny. Dále jsou předloženy návrhy vzdělávací a rozvojové mapy mistrů, vzdělávacího plánu mistrů, kompetenční matice a dotazníkového šetření, které poslouží jako podklad pro sestavení individuálního vzdělávacího plánu. |
| Abstract in different language: | The presented diploma thesis is focused on an education and development of employees in the company MD ELEKTRONIK. The main goal of this thesis is to evaluate the process of education of one of the key groups, namely the production masters, and subsequently to formulate proposals for this area, which will contribute to increasing the readiness of the key group. In the theoretical part are defined the basic terms relating to human resources management, talent management and systematic business education process. The practical part introduces the company MD ELEKTRONIK focusing on the education and development department and the key group education system. Further there are presented the educational and development map of masters, the educational plan of masters, competency matrix and questionnaire survey, which serves as the background to create an individual educational plan. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Appears in Collections: | Diplomové práce / Theses (KMO) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Vzdelavani a rozvoj zamestnancu jako konkurencni vyhoda_final_portal.pdf | Plný text práce | 2,62 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Kubes_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 652,18 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Kubes_o.pdf | Posudek oponenta práce | 599,2 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Kubes_p.pdf | Průběh obhajoby práce | 271,79 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/33422Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.