Full metadata record
| DC pole | Hodnota | Jazyk |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Mičík, Michal | |
| dc.contributor.referee | Stříteský Václav, Doc. Ing. Ph.D. | |
| dc.contributor.referee | Řehoř Petr, Doc. Ing. Ph.D. | |
| dc.date.accepted | 2018-3-9 | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-18T08:43:22Z | - |
| dc.date.available | 2014-3-30 | |
| dc.date.available | 2019-03-18T08:43:22Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-1-8 | |
| dc.identifier | 76561 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/33652 | |
| dc.description.abstract | Disertační práce se zabývá využitím online nástrojů personálního marketingu pro talent management v podnikové praxi v ČR. Pro vypracování práce autor využil strategii smíšeného výzkumu s objasňujícím sekvenčním designem. V prvních třech kapitolách, které představují teoretická východiska práce, jsou analyzovány přístupy k talent managementu a personálnímu marketingu. V těchto kapitolách jsou také představeny nástroje personálního marketingu a možnosti jejich využití pro získávání talentovaných pracovníků z generace Y, tzv. milleniálů. Teoretická východiska práce jsou založena převážně na zahraničních vědeckých a odborných zdrojích. Na tuto první část práce navazují tři empirické studie, které zkoumají využívání online nástrojů personálního marketingu pro získávání milleniálů jak z pohledu zaměstnavatelů, tak i z pohledu potenciálních zaměstnanců. Na základě důležitosti faktorů, které hrají roli v rozhodování o budoucím zaměstnavateli, je v první studii ze souboru zaměstnavatelů s využitím shlukové analýzy identifikován shluk organizací, které jsou na základě hodnocení jejich online nástrojů nejatraktivnější pro cílovou skupinu potenciálních zaměstnanců z generace Y. Ve druhé a třetí studii se autor věnuje důležitosti, kterou milleniálové přisuzují online nástrojům a informacím na nich obsažených z hlediska jejich využití při rozhodování se o budoucím zaměstnavateli. V těchto realizovaných studiích je za pomoci dotazníkového šetření a experimentu s využitím oční kamery, doplněném standardizovaným dotazníkem a hloubkovým rozhovorem zkoumáno, jak samotní milleniálové vnímají kariérní stránky a sociální média potenciálních zaměstnavatelů. Na závěr jsou shrnuty veškeré výsledky práce a jsou představena doporučení, která mohou být nápomocna při zvyšování efektivity online nástrojů personálního marketingu, což v důsledku může přispívat k efektivnějšímu získávání talentovaných pracovníků z generace Y. | cs |
| dc.format | 196 s. | cs |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
| dc.relation.isreferencedby | https://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=76561 | - |
| dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení. | cs |
| dc.subject | talent management | cs |
| dc.subject | personální marketing | cs |
| dc.subject | employer branding | cs |
| dc.subject | kariérní stránky | cs |
| dc.subject | sociální média | cs |
| dc.subject | oční kamera | cs |
| dc.title | Využití online nástrojů pro talent management v podnikové praxi v ČR | cs |
| dc.type | disertační práce | cs |
| dc.thesis.degree-name | Ph.D. | cs |
| dc.thesis.degree-level | Doktorský | cs |
| dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická | cs |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cs |
| dc.description.result | Neobhájeno | cs |
| dc.rights.access | openAccess | en |
| dc.description.abstract-translated | The dissertation thesis deals with the use of personal marketing online tools for talent management in organizations in the Czech Republic. The author used mixed method research strategy with exploratory sequential design. In the first three chapters, that constitute the theoretical basis of the thesis, views on talent management and personal marketing are analyzed. The tools of personal marketing and their possibilities for recruiting of talented employees from generation Y are introduced in the first three chapters as well. The theoretical basis is based predominantly on foreign scientific and professional literature. As a follow-up to the theoretical basis, three empirical studies that focus on the use of online personal marketing tools for recruiting millennial talent are conducted. These studies explore how both employers and potential employees use the online tools and their attitudes and perceptions towards them. Based on the importance of factors that play a role in decision-making process of millennials about their future employer, a group of organizations that are the most attractive to them with a use of cluster analysis was identified in the first study. The second and third study investigate the level of importance, which millennials assign to the online tools and to the information on them in terms of their use for decision-making process regarding a future employer. In these studies, survey and an experiment using the eye-tracking device supplemented by a standardized questionnaire and in-depth interview are employed to research how millennials perceive career websites and social media of potential employers. The final chapter summarizes the results of the dissertation thesis and offers recommendations that can help to increase effectiveness of online personal marketing tools, which may contribute to a more efficient recruitment of talented employees from generation Y. | en |
| dc.subject.translated | talent management | en |
| dc.subject.translated | personal marketing | en |
| dc.subject.translated | employer branding | en |
| dc.subject.translated | career websites | en |
| dc.subject.translated | social media | en |
| dc.subject.translated | eye-tracking | en |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Disertační práce / Dissertations (KMO) | |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Micik DisP.pdf | Plný text práce | 3,81 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Posudek oponenta DisP Ing. Michala Micika (doc. Rehor).pdf | Posudek vedoucího práce | 2,01 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Posudek oponenta DisP Ing. Michala Micika (doc. Stritesky).pdf | Posudek oponenta práce | 1,96 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Prubeh obhajoby DisP_Michal Micik.pdf | Průběh obhajoby práce | 1,47 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/33652Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.