Title: | Skončení pracovního poměru v ČR a srovnání se zahraniční právní úpravou |
Other Titles: | Termination of the labour contract - comparison with foreign countries |
Authors: | Řeháková, Beáta |
Advisor: | Dittrich Michal, Mgr. Ph.D. |
Referee: | Kostadinovová Ilona, Bc. et Mgr. |
Issue Date: | 2019 |
Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
Document type: | diplomová práce |
URI: | http://hdl.handle.net/11025/37660 |
Keywords: | pracovní poměr;skončení pracovního poměru;okamžité zrušení;zaměstnanec;zaměstnavatel;výpověď;pracovní smlouva |
Keywords in different language: | employment;employee;employer;termination;dismissal;labour law;contract |
Abstract: | Diplomová práce se věnuje poměrně širokému tématu skončení pracovního poměru, přičemž se nevěnuje pouze právní úpravě České republiky, ale také pracovněprávní úpravě Skandinávie a nordickému právnímu systému jako takovému. Pro účely této diplomové práce srovnám naší pracovněprávní úpravu s úpravou tří zemí Skandinávie, a to Norska, Švédska a Finska, což považuji za dostatečné pro vytvoření si názoru na právní úpravu této oblastní a rovněž pro její srovnání. Toto téma jsem si zvolila, neboť skončení pracovního poměru je dnes nezbytnou součástí našich profesních životů, a je tudíž důležité znát jeho právní úpravu, a především znát ochranu, kterou naše právo slabší straně pracovního poměru, tedy zaměstnancovi, poskytuje. Diplomová práce má za cíl zkoumat také judikaturu týkající se této problematiky a reflektovat nedostatky současné právní úpravy. Z hlediska srovnání pracovního práva České republiky a zemí Skandinávie se v práci pokusím rovněž o zhodnocení právní úpravy de lege ferenda. |
Abstract in different language: | The main topic of this thesis is the termination of employment and its comparison to Scandinavian labor law. In this thesis I mainly focused on legal system of labor law in Czech republic and how it changed by amendment of our new civil code. Our legislation is based on the fundamental principles of labor law, in particular the protection of employees as a weaker party. In the next chapter I was trying to describe how our labor law regulates the termination of employment and I focused on one-sided terminational, mainly dismissal by the employer. I have described in details every reason for which employer may terminate the employment. The employee is in a better position when it comes to dismissal because there is no specific reason for employment termination. A lot of the thesis I dedicated to case law, which allows us to see how deals with controversial issues and sometimes lack of legislation. |
Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
Appears in Collections: | Diplomové práce / Theses (KPP) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Rehakova_Beata, DP_Skonceni pracovniho pomeru.pdf | Plný text práce | 825,54 kB | Adobe PDF | View/Open |
Rehakova-1.pdf | Posudek vedoucího práce | 1,55 MB | Adobe PDF | View/Open |
Rehakova-2.pdf | Posudek oponenta práce | 224,58 kB | Adobe PDF | View/Open |
Rehakova Beata.pdf | Průběh obhajoby práce | 325,23 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/37660
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.