Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorEgerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.
dc.contributor.authorVítková, Martina
dc.contributor.refereePavlák Miroslav, Ing. Ph.D.
dc.date.accepted2020-6-16
dc.date.accessioned2020-11-10T00:29:40Z-
dc.date.available2018-10-23
dc.date.available2020-11-10T00:29:40Z-
dc.date.issued2020
dc.date.submitted2020-5-11
dc.identifier79232
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/40224
dc.description.abstractDiplomová práce se zaměřuje na generaci Z v pracovním prostředí. Cílem této práce je identifikovat faktory ovlivňující výběr budoucího zaměstnavatele a spokojenost s budoucí prací z pohledu generace Z a následně formulovat doporučení pro podnikovou praxi v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na tuto generaci. Práce je členěna na teoretickou a empirickou část. Teoretická část se zabývá generacemi v obecné rovině a charakterizuje jednotlivé generace - Válečnou generaci, Baby Bomers, Generaci X a Generaci Y. Dále vymezuje generaci Z - charakterizuje ji, popisuje v pracovním prostředí a představuje studie zabývající se požadavky na zaměstnavatele a motivátory. Empirická část obsahuje výzkumné šetření. Design výzkumu je zvolen jako smíšený a primárním nástrojem sběru dat je dotazník. Výsledky dotazníkového šetření jsou zpracovány pomocí nástrojů popisné statistiky a u vybraných položek je testována statistická závislost. Následně jsou okomentovány výstupy a srovnány s výstupy vybraných zahraničních studií. V poslední části jsou uvedeny návrhy a doporučení pro podnikovou praxi vycházející z výsledků výzkumného šetření.cs
dc.format80 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.relation.isreferencedbyhttps://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=79232-
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectgeneracecs
dc.subjectgenerace zcs
dc.subjectvýběr zaměstnavatelecs
dc.subjectspokojenost v prácics
dc.titleGenerace Z z pohledu řízení lidských zdrojůcs
dc.title.alternativeGeneration Z in terms of human resource managementen
dc.typediplomová prácecs
dc.thesis.degree-nameIng.cs
dc.thesis.degree-levelNavazujícícs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThis Master's Thesis focuses on generation Z in the work environment. The goal of this thesis is to identify the factors, on which the generation Z chooses its future employers and their satisfaction with the future work, furthermore, formulate recommendations for business practice in the field of human resource management, with a focus on this generation. The Thesis is divided into two parts: teoretical and empirical. The Teoretical part focuses on generations in general and their characterizations - The Silent Generation, Baby Boomers, Generation X and Generation Y. It also defines the Generation Z - characterizes it, defines it in work environment, and presents studies dealing with the requirements of employers and motivators. The Empirical part contains a research survey. The research design is chosen as mixed and the primary tool for data collection is a questionnaire. The results of the questionnaire are processed using descriptive statistics tools and statistical dependence is tested for selected answers. Subsequently, the outputs are commented and compared with the outpots of selected foreign studies. The last part contains suggestion and recommendations for business practice based on the results of the survey.en
dc.subject.translatedgenerationsen
dc.subject.translatedgeneration zen
dc.subject.translatedchoice of employeren
dc.subject.translatedjob satisfactionen
Vyskytuje se v kolekcích:Diplomové práce / Theses (KMO)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
DP_Vitkova.pdfPlný text práce1,53 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Vitkova_Martina_v.pdfPosudek vedoucího práce356,96 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Vitkova_Martina_o.pdfPosudek oponenta práce228,78 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Vitkova_Martina_p.pdfPrůběh obhajoby práce108,19 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/40224

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra marketingu, obchodu a služeb / Department of Marketing, Trade and Services
  5. Diplomové práce / Theses (KMO)