Title: | Externí personální marketing |
Other Titles: | External personnel marketing |
Authors: | Šobrová, Linda |
Advisor: | Mičík Michal, Ing. Ph.D. |
Referee: | Ovesleová Hana, Mgr. Ph.D. |
Issue Date: | 2023 |
Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
Document type: | diplomová práce |
URI: | http://hdl.handle.net/11025/52344 |
Keywords: | externí personální marketing;personální marketing;znacka zaměstnavatele;spolecnost čez |
Keywords in different language: | external personnel marketing;personnel marketing;employer brand;čez company |
Abstract: | Cílem diplomové práce je získat informace o stávajícím personálním marketingu a jeho rozbor ve spolecnosti Skupina ČEZ a. s., analyzovat možné problémy a navrhnout jejich vhodná řešení, popřípadě podat návrhy pro jeho zlepšení. Práce je rozdělena do dvou cástí - teoretické a praktické. V teoretické cásti jsou popsána veškerá teoretická východiska, která poslouží k porozumění dané problematice. Teoretická cást je rozdělena do pěti kapitol - marketing, personalistika, personální marketing, externí personální marketing a budování znacky zaměstnavatele. V praktické cásti byla v první řadě představena zvolená organizace. Hlavní cástí praktické cásti je analýza externího personálního marketingu dané spolecnosti. Soucástí analýzy je zjištění důležitosti jednotlivých faktorů, které uchazece ovlivňují při volbě svého budoucího zaměstnavatele, Na základě získaných výsledků jsou formulována doporucení, která napomůžou k vybudování silnější znacky zaměstnavatele. |
Abstract in different language: | The aim of the thesis is to obtain information about the current personnel marketing and its analysis in Skupina ČEZ a. s., to analyze possible problems and propose appropriate solutions, or to give suggestions for its improvement. The thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part describes all the theoretical background that will serve to understand the issue. The theoretical part is divided into five chapters - marketing, HR, HR marketing, external HR marketing and employer branding. In the practical part, first of all, the chosen organisation was introduced. The main part of the practical part is the analysis of the external HR marketing of the company. Part of the analysis is to find out the importance of the different factors that influence candidates in choosing their future employer, Based on the results obtained, recommendations are formulated that will help to build a stronger employer brand. |
Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
Appears in Collections: | Diplomové práce / Theses (KMO) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
DP_Externi personalni marketing_2023.pdf | Plný text práce | 1,88 MB | Adobe PDF | View/Open |
DP_Sobrova_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 126,33 kB | Adobe PDF | View/Open |
Sobrova_Linda_o.pdf | Posudek oponenta práce | 121,57 kB | Adobe PDF | View/Open |
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,66 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/52344
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.