| Title: | Specifika získávání pracovníků z generace Z |
| Other Titles: | Specifics of recruiting from generation Z |
| Authors: | Kratochvílová, Nela |
| Advisor: | Kutlák Jiří, Ing. Ph.D. |
| Referee: | Špačková Petra, Mgr. et Mgr. |
| Issue Date: | 2023 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/52809 |
| Keywords: | recruitment;generace z;personální činnosti |
| Keywords in different language: | recruitment;generation z;personnel activities |
| Abstract: | Tématem bakalářské práce je Specifika získávání zaměstnanců z generace Z. Cílem práce je analyzovat, jaké preference při získávání práce zástupci generace Z mají. Teoretická část je sepsána pomocí literárních a internetových zdrojů a zaměřuje se převážně na získávání zaměstnanců a generaci Z. V empirické části je popsáno dotazníkové šetření, které má za cíl zjistit názory na získávání zaměstnání mezi zástupci generace Z. Výzkum byl prováděn online a zúčastnilo se ho 208 respondentů. Dále je stručně analyzováno několik vybraných pracovních nabídek, které jsou porovnány s výsledky dotazníkového šetření. Na základě všech výsledků je sepsáno doporučení pro podnikovou praxi. Šetřením bylo zjištěno, že generace Z nejvíce využívá inzertních portálů a doporučení od známých při získávání zaměstnání. |
| Abstract in different language: | The topic of the bachelor´s thesis is the Specifics of recruiting from generation Z. The aim of the thesis is to find out what preferences representatives of generation Z have when they are getting a job. The theoretical part is written using literary and online sources. It focuses mainly on recruiting and generation Z. The empirical part describes a questionnaire survey that aims on finding out the opinions about getting a job among representatives of gen Z. This research was conducted online, 208 respondents participated. Several selected job offers are briefly analyzed and are compared with the results of the questionnaire. Based on all results there is a recommendation for business practice. The survey revealed that gen Z makes the most use of advertising portals and recommendations from acquaintances when getting a job. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| BP_Kratochvilova_Nela.pdf | Plný text práce | 1,47 MB | Adobe PDF | View/Open |
| KRATOCHVILOVA_Nela_vedouci.pdf | Posudek vedoucího práce | 131,44 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Kratochvilova Nela_oponent.pdf | Posudek oponenta práce | 124,38 kB | Adobe PDF | View/Open |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,94 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/52809Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.