| Title: | Vliv kvality vztahů a komunikace na výkonnost zaměstnanců |
| Other Titles: | The impact of relationship quality and communication on employee performance |
| Authors: | Šulan, Josef |
| Advisor: | Špačková Petra, Mgr. et Mgr. |
| Referee: | Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D. |
| Issue Date: | 2024 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56198 |
| Keywords: | komunikace;interní komunikace;vztahy na pracovišti;výkonnost;efektivita;efektivní komunikace;kvalitní vztahy |
| Keywords in different language: | communication;internal communication;workplace relationships;performance;efficiency;effective communication;quality relationships |
| Abstract: | Tato bakalářská práce je zpracovaná na téma Vliv kvality vztahů a komunikace na výkonnost zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, na teoretickou část a na samostatnou výzkumnou část. Teoretická část je zaměřena na problematiku komunikace a interních komunikačních procesů, vzájemné propojení komunikace se vztahy na pracovišti a zkoumá, jaký vliv mají tyto aspekty na pracovní výkonnost zaměstnanců v organizaci. Předmětem výzkumu je organizace, která působí v oblasti výroby skleněných produktů a materiálů především. Analýza interní komunikace a vztahů na pracovišti je provedena prostřednictvím dotazníkového šetření a krátkých nestrukturovaných rozhovorů v jedné pobočce této organizace, která má sídlo v Klášterci nad Ohří. K výsledkům dotazníkového šetření jsou v samostatné kapitole doplněny komentáře k jednotlivým problematikám. Na závěr této práce jsou uvedena doporučení a návrhy pro tuto pobočku, a to zejména formou zavedení nových opatření pro udržení stejné kvality interní komunikace a vztahů na pracovišti. |
| Abstract in different language: | This bachelor thesis is developed on the topic of the Impact of Relationship Quality and Communication on Employee Performance. The thesis is divided into two main parts: a theoretical part and an independent research part. The theoretical part focuses on the issues of communication and internal communication processes, the interconnection of communication with relationships at the workplace, and examines the impact of these aspects on the work performance of employees in the organization. The subject of the research is an organization that mainly operates in the production of glass products and materials. The analysis of internal communication and relationships at the workplace is conducted through a questionnaire survey and short unstructured interviews at one branch of this organization, which is located in Klášterec nad Ohří. The results of the questionnaire survey are supplemented with comments on individual issues in a separate chapter. At the conclusion of this work, recommendations and suggestions for this branch are presented, particularly in the form of introducing new measures to maintain the same quality of internal communication and relationships at the workplace.. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| BP_Sulan.pdf | Plný text práce | 943,43 kB | Adobe PDF | View/Open |
| SULAN Josef _o.pdf | Posudek oponenta práce | 220,31 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Sulan Josef_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 128,49 kB | Adobe PDF | View/Open |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 39,05 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/56198Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.