| Title: | Spravedlivé odměňování v pracovněprávních vztazích |
| Other Titles: | The fair remuneration in labor relations |
| Authors: | Malý, Tomáš |
| Advisor: | Morávek Jakub, Doc. JUDr. Ph.D. |
| Referee: | Janák Martin, JUDr. |
| Issue Date: | 2024 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56535 |
| Keywords: | spravedlivé odměňování;rovné zacházení;zákaz diskriminace;ochrana proti diskriminaci |
| Keywords in different language: | fair remunaration;equal treatment;prohibition of discrimination;protection against discrimination |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá spravedlivým odměňováním v pracovněprávních vztazích. Zaměřuje se na objasnění pojmu "spravedlivé odměňování" jako takového, s přihlédnutím k různým odměnám za výkon práce a jejich problematice. V práci jsou rovněž rozvinuty zásady, které se týkají spravedlivého odměňování, neboť tvoří určité limity a předběžnou ochranu při jejím uplatňování. Na to navazují konkrétní právní prostředky ochrany, jež mohou být využity v případě nespravedlivého odměňování, včetně posouzení jejich výhod a nevýhod. V samotném závěru práce je kriticky zhodnocen významný rozsudek Nejvyššího soudu ČR, dotýkající se problému nespravedlivé odměny. V něm je poukázáno na nelogičnost a mezery právní úpravy, přičemž jsou nabídnuty úvahy možného řešení. |
| Abstract in different language: | The bachelor thesis deals with fair remuneration in labor relations. It focuses on the clarification of the concept of "fair remuneration" as such, taking into account the different types of remuneration for the performance of work and their issues. The thesis also develops the principles relating to fair remuneration, as they constitute certain limits and preliminary protection in its application. This is followed by specific legal remedies that may be used in the event of unfair remuneration, including an assessment of their advantages and disadvantages. At the very end of the thesis, an important judgment of the Supreme Court of the Czech Republic touching upon the issue of unfair remuneration is critically evaluated. It points out the illogicality and loopholes of the legislation, while offering considerations for a possible solution. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPP) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Bakalarska prace - Tomas Maly.pdf | Plný text práce | 1,83 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Maly-1.pdf | Posudek vedoucího práce | 336,39 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Maly-2.pdf | Posudek oponenta práce | 309,85 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Maly Tomas.pdf | Průběh obhajoby práce | 271,95 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/56535Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.