| Název: | Vnímání šikany na pracovišti z pohledu oběti |
| Další názvy: | Workplace Harassment: A Victim's Perspective |
| Autoři: | Vodová, Anna |
| Vedoucí práce/školitel: | Martinčíková Sojková Olga, Ing. |
| Oponent: | Kunešová Hana, Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2024 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/55944 |
| Klíčová slova: | mobbing;bossing;big five;šikana napracovišti;svo |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | mobbing;bossing;bigfive;workplace bullying;social value orientation |
| Abstrakt: | Předložená bakalářská práce se zabývá tématem šikany na pracovišti a jejím vztahem k osobnostním charakteristikám. V teoretické části je vysvětlen pojem mobbing. Dále jsou popsány projevy mobbingu a jeho ekonomické dopady. Součástí práce je také představení třech použitých dotazníků pro výzkum. Jedná se o dotazník Social Value Orientation, dotazník k šikaně na pracovišti a inventář BigFive, který zkoumá osobnostní charakteristiky. V praktické části je provedeno dotazníkové šetření a vyhodnocení získaných dat. Respondenti byli zdravotní sestry, dětské sestry a fyzioterapeutky ve zdravotnických zařízeních. Z výzkumu vyšlo, že šikanování zaměstnanců souvisí s jejich věkem, délkou působení na pozici a s osobnostními charakteristikami, jako je extroverze, přívětivost, svědomitost, neuroticismus a otevřenost novým zkušenostem, přičemž vztah se vzděláním a SVO nebyl zjištěn jako významný. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The presented bachelor thesis deals with the topic of workplace bullying and its relation to personality characteristics. In the theoretical part the concept of mobbing is explained. Furthermore, the manifestations of mobbing and its economic consequences are described. The thesis also includes an introduction of the three questionnaires used for the research. These are the Social Value Orientation Questionnaire, the Workplace Bullying Questionnaire and the Big Five Inventory which examines personality characteristics. In the practical part, the questionnaire survey is conducted and the data collected is evaluated. The respondents were nurses, pediatric nurses, and physical therapists in health care settings. Finally, the achieved objectives of the work are summarized. The research found that employee bullying was related to age, tenure, and personality characteristics such as extroversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, and openness to new experiences, while the relationship with education and SVO was not found to be significant. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KMO) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Vodova Vnimani sikany na pracovisti z pohledu obeti.pdf | Plný text práce | 1,14 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Vodova_Anna_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 122,98 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Vodova_Anna_o.pdf | Posudek oponenta práce | 128,7 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,85 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/55944Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.